和我以前的老夥計閑聊，問他現在幹的怎麼樣了（一個工廠的師傅）他說不幹了，工廠的人陸陸續續走了很多了，新人也招不來，感歎到越來越多的年輕人不肯學這個喽~

他們工廠一個員工離職的原因：

一個機械操作工，你累死累活管理者看不到，總叫員工抓質量，管理員隻會嘴巴上說說，跟本就沒有加以行動，員工有苦說不出，操作工又不是機修工，真不知那些管理員是幹什麼吃的，讓人心寒，你每天順順利利還好，如果你機器有毛病了叫他們來修，就一大堆虛話...

老員工一個個的走了，新的也招不來，估計很多工廠都遇到過，怎麼說呢，既有内因 也有外因；

兩班倒是用健康在換金錢，夜班是用生命在耗，我們上夜班是為了什麼？

行業發展弊端有一些見解：

1、現階段國内機加工技術人員理論知識貧乏，技術工人不學技術，追求層次品味低下；

2、民營企業缺乏對機加技術人員的培養耐心；

3、社會上整體氛圍輕視技術工人，凡是帶有工人的職業都看不上；

4、工廠環境惡劣，勞動保護不夠，法制不健全（主要是執行不到、執行成本較高），工人無力申訴；

5、設備先進、人員儲備不足、技術能手不夠，導緻生産效益提高受阻；

6、管理武斷、方式不夠科學，造成用工矛盾激化，人員跳槽流失嚴重，企業無法更好的傳承生産經驗。

為什麼現在的年輕人不喜歡從事機械加工制造行業？

看看工友們是怎麼說的

@A單色不單調

就跟那幾年種地不掙錢，誰願意去幹，現在的企業都是倆經理，三主任，四班長，五專工，一個幹活的，能好幹嗎？苦死都沒人知道

@在路上142756518

以前一個工人，工作八個小時，養一家人，老了退休。現在一個打工者，一天上十二個小時的班，剛夠養活自己，這是怎麼了？

@山水有情

我在電子廠有三個月，不做事的比做事的多，而他們的想法把受苦受累的員工工作時間延長，而工資又找，這大概就是招不到人的原因吧。

@李905685163

有些老闆認為每個人須仰他鼻息才能生存，對工人打、罵，午休至加班加點，無限期地欠、克扣工資，不站在平等地位對待工人，再加錢也不給他幹。

@難得糊塗210069955

大家想想，現一月工資就算5千多元，到年底以就六萬右，出了房租，生活，抽煙，回到家的工資以就二三萬右，單憑過春節一個多月起碼花掉一萬多，最後剩多少，真是十年打工一場空。

@貓妹妹64565

老早前小刀割，幾年前大刀割，現在收割機，過幾年直接搶

@冷眼過客

父親在私企做一線工十餘年，用整個青春年華換來的是工廠降薪裁員。

從一個農村窮孩子到數控工程師，這一路的辛酸苦辣今天才敢說

最後總結一下：

很多工廠 崇尚 狼性文化，其實有很多的領導就把狼性等同于血性，擺上了宣傳案頭。有的在單位徽章上醒目挂着狼頭賣起了狗肉，有的把狼性标語當做口号大肆張貼。

但是他們都忘了，喂狼吃草，卻指望他有狼性，這是完完全全的沒有把以人為本當回事。

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