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提拔重用的技巧

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那麼這個問題呢，也是咱們一個粉絲兄弟在私底下向我咨詢的，

大家要明白一個道理啊，

很多時候啊，你在職場中之所以能做出成績來，并不是因為自己能力突出，所以做出的成績。

而是因為得到領導的重用，你才有了成績。

我相信啊，想要在職場中做一些事兒的人，應該對這句話都有所感悟，

尤其是你想做成某件事兒，需要一些人的簽字兒啊，需要一些人給你一些資源啊，都不到位的時候，

你就會發現你的内心是有多麼的苦悶了。

所以說有些成績是被選擇出來的，

舉個例子，

一個女孩給兩個男的出問題，誰答出來就和誰走，

給第1個男的出的問題是1 1等于幾？男的立馬答出來了。

給另一個男的出的問題是12345×23125，男的答不出來了，就被pass掉了

很大一個原因就是距離領導太遠了，

距離遠了，你肯定自以為是，你覺得自己能力強，

那領導把你提拔上去，自然而然你也不會去感恩，

你肯定覺得是靠自己的能力上去的，

那你說領導會提拔你嗎？顯然，這種概率很小

大多數人普遍有一個心态是什麼呢？

是金子總會發光嘛，

但是現實是什麼？

就算你自己是一塊金子，是一匹千裡馬，

你不在伯樂面前展示，那你肯定會被埋沒。

我表達的意思是什麼？

不要老等着别人伸橄榄枝，很多時候我們是需要争取的。

你不争取，别人就會争取了，

一個蘿蔔一個坑，慢了就什麼都沒有了。

我以前擠公交車上班也是這個道理，你不擠一擠，上班晚了面臨的就是罰款，

所以機會都是靠自己争取來的。

很簡單，就是先和領導互動起來，讓領導覺得你是可以信任的人，

先想辦法成為領導的心腹再說，

這個時候又有人會問，明明已經是領導的心腹了，為什麼領導時不時還要打壓一下？

那首先恭喜你了，如果遇到這種情況的話，你基本上可能要被提拔了，

當然提拔對象不可能隻有你一個，那就需要考驗一下了。

為什麼領導在提拔人的時候，總是要先打壓一下自己，

目的就是要給這些心腹一些苦頭吃一吃。

像我以前說過的一句話，讓這些人明白一個道理，權力從哪裡來就應該回到哪裡去，

提拔你，是希望你能延伸領導的權利，而不是剝奪領導的權利。

他打壓你的目的也是非常純正的，

就是在告訴你，有些東西我可以給你，也可以不給你。

行了，那就這樣吧，下期再見…

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