校園秋招都有哪些崗位類型?區别一 時間：秋季招聘：9月初-11月下旬，不過許多大公司七八月就開始開放網申通道了，一般都是頭部企業，比如BAT、四大之類的，時間跨度長，我來為大家講解一下關于校園秋招都有哪些崗位類型?跟着小編一起來看一看吧!

校園秋招都有哪些崗位類型

區别一 時間：

秋季招聘：9月初-11月下旬，不過許多大公司七八月就開始開放網申通道了，一般都是頭部企業，比如BAT、四大之類的，時間跨度長

春季招聘：3-4月份，一般是春節之後，時間跨度較短

區别二 招聘主體：

秋季招聘：一般是國企以及大部分大型企業，因為他們的篩選條件較為嚴格，招聘持續的時間也更長，因此秋招便成為了這些企業和公司的第一選擇。這些大公司不擔心你拿了簡曆反悔，因為他們幾乎是最好的選擇了

春季招聘：中小型及創新型企業為主，大企業補招為輔。因為秋招都是神仙打架，中小企業來了也沒什麼人投，浪費資源跟精力；而且有些大企他們的崗位沒有招滿，所以到了春季還會過來補招

區别三 招聘特點：

秋季招聘：崗位要求高，專業性強，競争激烈。對于管理人員（管培生）、技術人員的崗位專業性要求嚴格，但是提供的崗位也比較豐富，公司的總體質量高，同輩之間的競争壓力較大，畢竟大多數優秀的同學都在搶這些崗位，而且有的公司崗位是跟全國各地去搶

春季招聘：工作崗位較少，大公司的崗位質量相對較低，中小企業偏向于創新型、靈活型的人才跟崗位，競争相對來說較小，不過也面臨這那些考研黨、考公務員黨的競争（沒考上），所以其實也沒有輕松太多

區别四 求職心态

秋季招聘： 大部分同學沒有意識到找工作的難度，這個階段的求職者普遍求職意識較弱，求職的準備工作較晚開始，可能你的目标公司或者崗位就停止網申了；

對于未來的迷茫，一晃眼大學三年過去了，今年就讀完就畢業了，對于步入職場的未知跟迷茫，不知道選擇什麼工作，内心着急焦慮，知道秋招很重要，不願意放棄這個機會，可能就開始海投簡曆了；

時間緊張，一開學所有的事情都撞在一起，宣講會啊、筆試啊、實習啊、論文啊，可能就形成一個惡性循環，越來越慌張

春季招聘：更加慌張與焦慮，大部分參加春招的求職學生，都是因為秋招落選的；畢業時間臨近，對于未來的不安越來越嚴重，依然選擇海投簡曆，對于工作要求一降再降，隻要是工作都願意去幹；

當然，還有另一類人，吸取了秋招的經驗教訓，穩紮穩打，拿到一個不錯的offer

區别五應對措施

越早開始準備越好，比如說，你現在看到我的回答，趕緊去想想你要做什麼工作，你的意願崗位是什麼，趕緊去準備準備你的簡曆，去了解一下你意願的公司，越早開始準備，你的機會就越大

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