很多時候都會有求職者反映

原先入職說好的“彈性工作制”

怎麼好像變成了“義務加班制”

認清“彈性工作制”的性質很重要

不要被花言巧語所蒙蔽

今天，職伴帶你來看看

什麼才是真正的“彈性工作制”

什麼是彈性工作制

彈性工作制是指在完成規定的工作任務或固定的工作時間長度的前提下，員工可以靈活地、自主地選擇工作的具體時間安排，以代替統一、固定的上下班時間的制度。在歐美，超過40%的大公司采用了“彈性工作制”，其中包括施樂公司、惠普公司等著名的大公司；在日本，日立制造所、富士重工業、三菱電機等大型企業也都不同程度地進行了類似的改革。在中國，也湧現出越來越多試行該種制度的工廠和企業。2014年起，韓中央政府和地方政府将實施“5小時彈性工作制”，讓員工靈活安排工作時間。

彈性工作制産生的背景

随着信息技術的高速發展，現代社會工作方式的快速變化和生活節奏的加快提速，傳統朝九晚五的工作方式受到越來越嚴峻的考驗。據一項市場調查顯示，國内有過半數以上的白領工作者更鐘情于不拘泥于傳統的“彈性工作制”的工作方式，他們認為，現代工作、生活節奏過于緊湊，必須有更靈活的工作方式來激起他們的工作熱情，幫助他們調整最适合自己作息習慣的生物鐘，以保證有充足的休息時間來 “降壓”、“解壓”，讓他們的頭腦時刻保持高度的清醒。而在人力資源管理研究領域，激勵理論在實踐中的應用也使這一新興的、更适合時代發展的工作方式 “彈性工作制”應運而生。

彈性工作制的優缺點

（一）優點

彈性工作制比起傳統的固定工作時間制度，有着很顯著的優點。

彈性工作制對企業或組織的優點主要體現在：

1、彈性工作制可以減少缺勤率、遲到率和員工的流失。

2、彈性工作制可以增進員工的生産率。有一項研究發現，在所調查的公司中，彈性工作制使拖拉現象減少了42%，生産率增加了33%。對這種結果的解釋是，彈性工作制可以使員工更好地根據個人的需要安排他們的工作時間，并使員工在工作安排上能行使一定的自主權。其結果是，員工更可能将他們的工作活動調整到最具生産率的時間内進行，同時更好地将工作時間同他們工作以外的活動安排協調起來。

3、彈性工作制增加了工作營業時限，減少了加班費的支出（例如，德國某公司采取該制度後，加班費減少了50%）。

彈性工作制對員工個人的優點有：

（1）員工在工作時間有了一定的自由選擇，他們可以自由按照自己的需要作息，上下班可以避免交通擁擠，免除了擔心遲到或缺勤所造成的緊張感，并能安排時間參與私人的重要社交活動，便于安排家庭生活和業餘愛好。

（2）由于員工感到個人的權益得到了尊重，滿足了社交和尊重等高層次的需要因而産生責任感，提高了工作滿意度和士氣。

（二）缺陷

但是，彈性工作制也具有一定的缺陷。

首先，它會給管理者對核心的共同工作時間以外的下屬人員工作進行指導造成困難，并導緻工作輪班發生混亂。其次，當某些具有特殊技能或知識的人不在現場時，它還可能造成問題更難以解決，同時使管理人員的計劃和控制工作更為麻煩，花費也更大。

另外，許多工作并不宜轉為彈性工作制，例如，百貨商店的營業員、辦公室接待員、裝配線上的操作工，這些人的工作都與組織内外的其它人有關聯，隻要這種相互依賴的關系存在，彈性工作制通常就不是一可行的方案。

彈性工作制推行的意義

由于每個人的生活需要風格、習慣不相同，傳統的固定工作時間，又強制了每個人按照同樣的時間工作，是一種比較僵化的方式，不能适應人的需要，因此無法發揮出人的最大效率。從這種意義上講，彈性工作制看到了工作中人的位置，注重了人的需要，因此它的實施産生了較好的效果。由于彈性工作制的推廣應用及其激勵的後果，它已成為研究組織發展和變革的重要内容之一。所以求職的朋友們，認清楚彈性工作制，避免掉入看似“彈性工作”實則“義務加班”大坑中哦。

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