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産假後兩個月生育津貼由公司發放

職場 更新时间:2024-12-24 10:38:15

産假後兩個月生育津貼由公司發放?今天有群友在「HR同學會」的群中咨詢關于女員工産假期間的工資發放問題,軟妹便梳理了下相關資料,整理成文,供各位同學參考,下面我們就來說一說關于産假後兩個月生育津貼由公司發放?我們一起去了解并探讨一下這個問題吧!

産假後兩個月生育津貼由公司發放(女員工産假期間工資由誰發)1

産假後兩個月生育津貼由公司發放

今天有群友在「HR同學會」的群中咨詢關于女員工産假期間的工資發放問題,軟妹便梳理了下相關資料,整理成文,供各位同學參考。

女員工産假期間工資由誰發?

若女員工生産當月生育保險處于正常繳費狀态并符合國家生育政策的,産假期間由社保基金發放生育津貼。

若單位未給女員工交納生育保險的,則産假期間由單位支付工資。

生育津貼按照什麼标準發放?

根據政策規定,生育津貼=上年度單位人均月繳費工資 ÷ 30(天)× 産假天數

注意,這裡又分幾種情況:

  • 生産當月正常參保且累積交滿一年,生育津貼由社保基金全額支付;
  • 生産當月正常參保,但員工累積未交滿一年的,生育津貼由社保基金部分支付,其餘差額部分由公司先行墊付,待員工參保期限滿足條件後,由公司一方向社保基金申請返還差額,返還部分歸公司所有;
  • 社保基金足額支付的生育津貼如低于員工原工資标準,差額部分由公司一方補足。而社保基金足額支付的生育津貼若高于員工原工資标準,超出部分歸員工所有,無需退還給公司。這遵循了生育津貼發放“就高不就低”的原則。

至于産假天數,各個地方的規定不盡相同,因此遵照當地政策執行即可。比如上海,2021年11月份出台新政,将女性員工産假由128天延長至158天,詳情參考「HR同學會」當時發布的文章:《上海生育假由30天延長至60天,女職工可享158天假(附政策解讀)》。

生育津貼怎麼領?

不同地區的領取方式不同,請咨詢當地政策。

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