相信看過我文章的人都知道，之前我寫了一些文章有介紹機關事業單位的臨聘人員的，從進入單位的方式以及相關的待遇，都有一個簡單的介紹，有興趣了解的朋友可以翻看下我往期的文章，今天我來跟大家說道說道在機關事業單位裡面，臨聘人員的心态和工作的狀态，我就以我自己現在所在單位的情況來做一些分析，當然這不能代表所有的情況。
先來大概介紹下我們單位的臨聘人員情況吧，我們單位有五個公益性崗位，也就是我們常說的臨聘人員，有男有女，一半沒結婚，一半結了婚，接了婚的都是女性，男性都沒結婚，從這個方面也能看出來，男性結婚後生活壓力大，而公益性崗位收入是無法養家糊口的，除非是家裡條件很好，上班的收入不是主要收入，而女性不一樣，即使結婚了，公益性崗位收入低也沒事，在機關事業單位，能夠有時間去照顧家庭，接送小孩，周末也有雙休，而且能在機關事業單位上班也是比較體面的。這也就造成了臨聘人員大多數女性多，男性少，在我們單位上班的兩個未婚男性，都是在備考的狀态，在這裡上班隻是權宜之計，有着更多的學習時間和學習氛圍。
在機關事業單位上班的臨聘人員，心态上一般都會有一種低人一等的感覺，當然，我并不是說他們真的低人一等，而是他們大多數人的心态是這樣，做着和有編人員一樣的事，有時候甚至做的更多，但是，發獎金、發福利、升遷提拔，和他們關系都不大，有時候還怕事沒做好，受到領導批評，飯碗不保，大多數臨聘人員做事都是比較小心的，也基本上不會和在編人員讨論工資福利這些東西，當然，大部分時候，在編的人也不會主動和臨聘人員讨論這些。
再來說說他們的工作狀态，一般來說，臨聘人員都會服從領導的工作安排，很少存在刺頭的情況，領導安排什麼就做什麼，不會挑三揀四，當然，一般最核心的工作也不會讓臨聘人員來做，比如出納、會計這類的工作，同時，臨聘人員也不會有什麼主動性，一般都是讓做什麼做什麼，踢一下動一下，缺少主觀能動性，當然，我們也能理解，做的多不一定好，還可能做壞事，他們大多都是抱着多一事不如少一事的工作态度。
這些大概就是我們單位的臨聘人員的心态和工作狀态，可能有些單位也存在特殊情況，但是我覺得我們單位的臨聘人員能代表大多數臨聘人員的情況，不知道你們單位是什麼情況，也歡迎你們留言讨論。
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