提出這個問題的時候,多少已經有點怨言了,本質上就是要麼就是沒有本質上的彈性工作制(昨晚加班到10點,早上9點就出現在公司了,并不是晚1-2個小時到公司),要麼就是老加班,但收入沒有跟上預期,與别人家公司相比,自己有落差,負能量就上來了,反問自己一句:路在何方?這日子何時能到頭?
問題出在彈性工作機制嗎?No,并不是的。問題從來并不是由單一因素構成的,當然有多方面的因素的綜合,并不是一個簡單的彈性工作機制就造成的。
我從企業願景與文化、身邊的同事與環境、上司的管理觀、自己個人内心真正的追求等來分析。
1.企業願景與文化是你所認同的嗎?
很多人隻是為了工作而工作,甚至說是為了薪水而工作,很少去看看企業到底是做什麼的,它前進的方向是什麼,它本身所提倡的,自己的内心是否認可與追随,讓你在心裡認為它是一件非常有意義與值得做的事,你撫心地問一下,自己是否真的在接受它,如果是真接受了,我想你不會感覺到那麼累,畢竟對于你來講,也是一種認可的努力,覺得有意義,并且自己能從這過程中,感受到在一點點地為客戶輸出價值,赢得尊重與認可。
還有一定很重要的,就是企業的文化,你在試用期3個月時,你會感受到公司的整個文化是怎樣的,有一些是不成文的規則,組成了文化的一部分,就像自覺在下班後留下來加班、996工作制、上班前喊口号等行為,或者說在整個團隊裡面充滿了“狼性”氛圍等,你身在其中的感性認知,知道自己内心是否能接受,決定了你能在這工作多久。
要是長期覺得難以接受、充滿負能量,自然在工作上不會有太大的激情,做事也僅限于領導考核什麼我做什麼的地步,很難得到快速成長。
2.身邊的環境與同事,你覺得他們怎樣?
一個人走得快,一群人走得遠,重要的你要跟誰同行。跟大咖、能力比你強的人一起工作,自然能得到視野會得到增長,但同時也要讓你的心态保持平穩:人各有所長,你們在一起是互補才會成為一個團隊。所以面對能力強的同事應不卑不亢,向他學習其長處,自己的短闆要正視,但不要被他“吓”到了自己:讓自己變得畏手畏腳,做事不敢放開,隻盯着自己的缺點,心理低人一等。
整個工作環境的協助、幫忙,人際關系的融洽,做事機會的公平分配和合理的分工,在一個團隊裡面,應該有一種要赢大家一起赢、要輸則都輸的理念,大家沒那麼多小心思,自然能保持一個良好的狀态,而管理者也應努力營造、維護一個激發員工生産力的工作氛圍,多點與員工灌輸公平競争氛圍的理念,特别是同事間互相幫忙與扶持,公平、公正、公開地考核與評估下屬。
3.你适應你上司的管理理念嗎?
以人為本,結果導向,注重員工的獨立做事性、主動思考性,考慮下屬的成長,并通過針對性的輔導,給機會去做事,磨練,讓他們成長起來,自己通過公平、公正、公開的考核,這裡指的公平是以員工的能力為評估,給予不同的機會。除此之外,管理者也要以身作則地去影響下屬,讓下屬明白什麼是值得鼓勵與認可的,哪些是不允許去觸碰的。
作為管理者更要明白,做什麼事,能讓公司獲得客戶的認可與付費,未來該做些什麼,能讓公司過得更滋潤一些,所以我們一方面要加大自己的探索與嘗試,另一方面要深挖企業的利潤之源,讓它與員工的績效挂勾,意思是幹出的結果越好,得到的回報越高,同時評估績效的難易程度,及時地與員工溝通并調整自己的績效考核,頻率可以按照每月或每季度調整一次。
上司看重加班嗎?上司是一名加班狂嗎?他怎麼看待加班這事?
從效率上看,長期的加班并不能讓效率持續地保持在高位水平,勞逸結合更員工的效率更高,結合他其它的生活經曆,能迸發出更多的創意,然後應用到工作中去,換個角度去思考,員工要是有時間能安排自己充電,對工作也會是一種促進的作用,而長時間的加班會讓員工變得麻木:領導讓做的,我才做,會進入一種“稀缺”心态:本身我的生活都沒法安排,我怎樣能有時間可以靜靜地思考,我該做些什麼,讓工作的效率更高。
假設你的工作是計件式的,就是固定的标準流程、動作輸出的,你需要的是人重複的勞動,長時間地占用他的時間與身體,持續産出就好了,但你也忽略了一點:你有沒有想過把你的生産線自動化?用更少的人,做到更大的量,并且從一定程度上減少人力成本?要是你老是依靠人來堆,證明作為領導的你,也“懶政”了,而這些時間不是用來加班就能想出來的,更需要去考察、獨立思考與借鑒他人。
4.你内心的個人需求是什麼?為啥加班或者為啥抗拒加班?
現在的年輕人,一方面很是羨慕高工資,而另一方面又想生活安排得多姿多彩,生活與高收入兩不誤。實際上,在職場晉升的道理上,很現實,你不會一蹴而就,而光看朋友、同學的朋友圈,你隻會徒增焦慮:别人這麼好,我混得這麼慘,沒辦法過了,然後開始“喪”下去,充滿了負能量與抗拒加班。
除了少部分的好單位與機會,很多人都是平凡地晉升,你看到他人好的地方,但你沒看到别人在背後付出的努力,所以先問你自己,到底是追求什麼而工作?
如果你熱愛想做出自己的一番事業,你會學無止境,而工作上更是停不下來,不斷地付出努力與學習,盡可能地摸清這行業裡面的門道,然後自己幹一番事業出來,這種屬于自燃型。
如果你家裡房與車都有了,隻是找份工作消磨一下時間,那麼做一些朝9晚5的工作,會更适合你,你追求的安穩,無非是追求工作的确定性罷了,确定性的工作,隻能收獲固定的收益,要求不能太高。
你總不能想着努力幹一陣子事,升職加薪,那是電視裡面才有的橋段,你更需要是持續做個3-5年的努力付出,還要結合公司發展、機遇等事的綜合考慮,時代大勢是否讓你所在的行業飛起來,才會嘗到甜頭。加入創業公司更是加入不确定性,自然不能給你固定的時間下班,固定的工作量,甚至連報酬也是不确定性的。所以你應該要換個角度,你在為提升你自己,漲工資的時候是下一份工作,你現在做的是為在下一份工作打好深度的基礎,等你有能力與機會去做更好的選擇的時候,你回頭一看,大公司給得起薪水,但未必能給這麼多平台給你去鍛煉,而小公司給你機會去鍛煉各方面,但沒辦法給你預期的薪水,至少沒漲得這麼快,要是創業公司能上市、發展前景不錯後,收入自然會上漲了,而如果你沒有這眼界與格局,就想着眼前的一時計較,隻能說你職場道路”運氣“不太好,總是遇到一些不好的”上司“與公司,充滿了拒絕與負能量,想要的與現實自然差距更大。
你想明白了嗎?
更多精彩资讯请关注tft每日頭條,我们将持续为您更新最新资讯!