1、丈夫有生育保險，但妻子沒有，能給妻子報銷相關費用，申請生育津貼嗎？
如果隻有丈夫有生育保險，而女人沒有，他們就不能享受生育津貼。一些城市支持用男性生育保險報銷一定比例的住院費用，如50%，但不能享受生育津貼。
基本上，女性有生育保險是一個基本條件。至于男方是否支付，基本影響不大。畢竟，生育津貼是最重要的。如果雙方都有生育保險，女性的公司隻能申請。
2、為什麼男員工還要交生育保險？為什麼都生了兩個孩子，還要交生育保險？
在這種情況下，員工基本上不能再享受生育保險待遇，繼續支付不是很痛苦嗎？那麼，我們為什麼要繼續支付這些情況呢？事實上，這是社會保險的強制性決定。我們支付的部分社會保障卡已進入社會統籌賬戶，可以相互調整和幫助。簡單地說，你支付的生育保險總額遠遠不足以支付你報銷的費用，所以每個人都需要支付，這樣有需要的人就可以享受它。
3、領取生育津貼需要多長時間？辭職後還能申請生育保險待遇嗎？
如果你辭職了，生育保險就會停止，所以你不能享受它，所以不要在産假期間随意辭職或解除與公司的勞動關系。此外，生育保險隻能由公司支付。然而，将來将生育保險合并到醫療保險中也是個好消息。
二、了解了這些生育津貼等待遇的知識，不再被公司愚弄一、沒結婚就懷了孩子，有産假嗎？你能享受生育保險嗎？
例如，如果你違反計劃生育超生，雖然你可以享受100多天的産假，但公司不能在此期間支付工資，也不能享受生育報銷的待遇。
如果是未婚懷孕，但是在生孩子之前已經結婚，并且已經完成了相關程序，那麼你仍然可以享受與生育保險相關的待遇。我們應該特别注意這一點。
二、什麼是生育保險待遇？我們能拿到什麼錢？
1、生育津貼。簡單來說，就是代替公司支付産假期間的工資，也就是說隻能享受一種生育津貼和産假工資，但要按兩者中高的計算。如果生育津貼低于正常工資，公司應彌補差額；如果生育津貼高于競争工資，公司不能退還。
2、産前檢查、分娩、住院等相關費用。懷孕期間，定期分娩檢查所産生的費用、分娩期間的醫療費用、住院費用、手術費用等都可以報銷，但特别是一些超标或不在報銷範圍内的費用不能報銷。
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