觀點與事實組成的複句?那一年女兒18歲，正好面臨高考，女兒一直很聽話，學習很努力成績也不錯，她一直默默備戰高考，可以說是家裡最忙的人4月16日是學校給她們舉行的成人禮活動，我那天給企業講完課已經下午五點多了，急匆匆趕往學校參加女兒的“成人禮”，莊重地給女兒戴上成人帽前幾天學校讓每個家長給孩子們送上成人禮祝福語，想到女兒生性平和安靜，在長郡中學接受教育和熏陶的六年裡，已深深烙上了“樸實沉毅”的氣質，骨子裡透着一份執拗和堅韌結合她的個性，把16字送給她：甯靜緻遠，淡泊明志；上善若水，厚德載物……期望她做自己喜歡做的事，學習生活開心快樂女兒一直是她媽媽陪伴着長大的，學習的事一直是她媽媽操心，我除了平時給她們做做後勤工作之外，學習的事情基本上幫不上什麼忙看着女兒一天天長大，看着共同攜手奮戰在高考戰線的母女，從中我也學到很多，很想找個機會和她們一起奔跑，今天小編就來說說關于觀點與事實組成的複句?下面更多詳細答案一起來看看吧!

觀點與事實組成的複句

那一年女兒18歲，正好面臨高考，女兒一直很聽話，學習很努力成績也不錯，她一直默默備戰高考，可以說是家裡最忙的人。4月16日是學校給她們舉行的成人禮活動，我那天給企業講完課已經下午五點多了，急匆匆趕往學校參加女兒的“成人禮”，莊重地給女兒戴上成人帽。前幾天學校讓每個家長給孩子們送上成人禮祝福語，想到女兒生性平和安靜，在長郡中學接受教育和熏陶的六年裡，已深深烙上了“樸實沉毅”的氣質，骨子裡透着一份執拗和堅韌。結合她的個性，把16字送給她：甯靜緻遠，淡泊明志；上善若水，厚德載物……期望她做自己喜歡做的事，學習生活開心快樂。女兒一直是她媽媽陪伴着長大的，學習的事一直是她媽媽操心，我除了平時給她們做做後勤工作之外，學習的事情基本上幫不上什麼忙。看着女兒一天天長大，看着共同攜手奮戰在高考戰線的母女，從中我也學到很多，很想找個機會和她們一起奔跑！

在服務于15年裡（其中擔任中聯環境産業公司HRD五年多），承蒙領導的信任、支持和悉心指導，加之我一直很思維活躍想法較多，結合公司發展需要推動了組織變革、鷹計劃人才工程、數字績效體系和學習型組織建設等創新實踐，均結出累累碩果，引領我們走在行業前列。現在回想起來，那些年的持續學習、曆練與積累、大膽嘗試和敢于挑戰，是自己在職場中最最開心和最有成就感的一段時光，痛并快樂着。

在一家企業工作15年，每天面對周圍熟悉的人和熟悉的事，慢慢難有新鮮感。正如馬伊琍所言：“每個人每個時候都會有困擾，也會有疲勞的時候。好演員一直都有春天，我始終認為在我們的每一個階段都是自己最好的時代。”基于對自我專業能力的自信，慢慢地心中有一種強烈的願望想走出去折騰一下自己，而且這樣的想法越來越強烈，因此選擇離開了工作多年的。需要說明的是離開并不是因為職業倦怠。我參加工作20多年裡基本一直從事企業行政和人力資源工作，但很少感受到職業倦怠。因為人力資源工作無論是服務于不同的企業，還是服務于同一家企業的不同發展階段，它都面臨着時空轉換，都會遇到新問題新矛盾新挑戰，需要不斷地“打怪升級”。員工群體從70後到80後到90後和今天的00後，我們面對的客戶或員工都在快速疊代，組織形态、管理方式和激勵機制都需要因時而變因勢而變。我經常對團隊講HR最大的樂趣在于每一天都是新的，最大的挑戰在于唯一不變的就是變。也一直很喜歡“唯創變，是不變”這句話（釋義：唯有不斷變革創新，才是未來唯一的生存和發展之道）。

離職後和朋友合夥開過公司其結果并不如願，但骨子裡的不安分、想折騰的想法并沒有因此熄滅。我白羊座的，白羊座不會輕言放棄，這或許也是原因之一吧。白羊座是十二星座中的第一個星座，代表着初生的原始靈魂和感覺，充滿了強烈的好奇心、堅強的意志力，不服輸和冒險犯難、創新求變的精神；當他們面對競争壓力時，會表現出戰鬥力十足而且洋溢著熱情活力，是典型的行動派。自我意識和主觀意識很強，充滿自信；不會等待機會從天而降，而會積極的争取，無畏艱難和困苦。雖然有時會顯得沖動，但基本上還是會保持理智和果決，是個适合面對競争壓力、熱情且永遠天真未泯的人。

再次感謝老東家，感謝老領導的支持和信任，給了我充分施展才華的舞台和機會，為我寫作積累了鮮活的素材和最寶貴的真實案例。另外近年來跟民企和民企老闆打交道比較多，親身經曆和看到他們在企業經營與管理中的太多滑稽可笑之處，如機構設置和人力資源配置與經營規模不相适應，績效管理根本沒有抓到要害如同一場無休止的貓捉老鼠的遊戲，民企比國企還國企等等。三年疫情的影響，很多民營企業經營困難，舉步維艱，老闆們焦頭爛額不知所措……

陳教授提議讓我寫一本人力資源實戰讀本，把這些年在企業人力資源管理中的所思所想、所知所行整理出來，對于我而言是一次全新的嘗試和挑戰。寫書這件事從2016年五一節正式提上日程到現在，一晃已是六年時光，中間雖有過停頓，但一直在路上。2021年6月女兒從華中科技大學畢業，我的書已完成初稿，基本脈絡是重點圍繞：企業如何在高度不确定的經營環境中把握确定性，組織變革和人才開發，人力資本經營，怎樣構建數字績效體系并獲得卓越績效，實現多方共赢與可持續發展來展開。

現女兒遠在美國康奈爾大學讀研深造，又有了新的思想和進步。我的書經過一年的打磨也日臻完善，因此決定于2022年9月通過自媒體平台發表出來，期望對于企業、企業家朋友、HR同行和經理人有所幫助和裨益。同時期望以書為媒，以組織變革與企業成長、人才發展和數字績效等恒久不變的話題，廣交各界朋友共同進步。

曉春2022年9月10日于長沙

我是“舒老師談人才發展與組織變革”，歡迎交流共同成長[中國贊] 此文編入我的合集：“鷹計劃”人才工程——ZLHW的人才發展、組織變革與卓越績效之路（第2節/總180節）

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