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職業選擇理論主要是指帕森斯的特質因素論和霍蘭德的職業類型論。
職業生涯發展貫穿于人一生的過程,在整個職業生涯發展過程中,既可能出現進入職業時的職業選擇,在其它職業階段也随時有可能發生職業轉換,于是就有職業再選擇行為的出現。所謂的職業選擇是依照職業期望和興趣;憑借能力挑選職業,使能力與職業需求相匹配的過程。
職業選擇理論着重從個體的角度探讨職業行為,重視個體的需要、興趣、能力、人格等内在因素在職業選擇和發展中的重要作用,強調個人特性與職業特性相匹配。代表理論為帕森斯的特質因素論和霍蘭德的職業類型論。由于該理論将職業興趣劃分為六種類型,人們也将其稱為職業選擇理論。
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