基本案情：

小周在工廠中已經工作了幾年，前段時間，小周在工作中被工廠的機器設備緻傷，經過了一個多月的治療，現在傷情基本穩定，經過初步咨詢，現在可能會構成九級傷殘，這種情況下，小周可以獲得哪些賠償，能夠獲得多少賠償？

法律分析：

1，小周在工作中發生事故受傷，屬于在工作時間和工作場所内，因工作原因受到事故傷害的，應當申請認定為工傷。依據《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所内，因工作原因受到事故傷害的；...

2、小周屬于依法應擔繳納工傷保險的人，所以小周應該找工傷保險機構賠付，而不是找用人單位賠付。 醫療費有工傷保險基金支付，不需要由工廠支付。

3、但是如果用人單位應當參加工傷保險而未參加的，未參加期間，其職工發生工傷的，由該單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和标準支付有關費用。

4、小周可以享受兩個待遇： ①享受工傷醫療待遇。（包括醫療費、護理費、食宿費、交通費等補助） ②停工留薪待遇。在停工留薪期内，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

5、如果經治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。根據鑒定等級享受傷殘補助金、津貼等。

6、單位應當自事故傷害發生之日起30日内，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。單位未申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日起一年内，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

7、具體應該賠償多少： 一、醫療費 二、住院夥食補助費、交通、食宿費 食宿費=地方規定标準(元)×人數×天。 三、輔助器具費用 四、停工留薪期工資 五、停工留薪期護理費 1、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。 2、護理費标準參看《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件适用法律若幹問題的解釋》規定或各省、市實施工傷保險條例的規定。 六、一次性傷殘補助金 1九級傷殘，一次性傷殘補助金為9個月本人工資。 七、一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金 1、九級傷殘解除勞動關系可以享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金; 2、具體标準參照各省市實施工傷保險條例辦法的具體規定。

行動建議

1.小周因工作原因受到事故傷害的，應當申請認定為工傷。

2.應該找工傷保險機構賠付（包括醫療費、護理費、食宿費、交通費等補助），保存好相應單據。如果單位沒有給小周繳納保險，那麼所有相關費用都由單位承擔。

3、發生勞動争議，小周可向勞動争議仲裁委員會提起勞動仲裁來維權，這都是法定的維權途徑和方式，勞動仲裁委員會在立案後45天之内作出裁決的。經過批準，仲裁時間可以延長，但最長不能超過15天。

4、申請勞動仲裁時應當提交：（1）勞動争議仲裁申請書； （2）身份證複印件； （3）用人單位的工商登記基本情況；（4）上述相關證據材料。如果對勞動仲裁裁決不服，可以在收到勞動仲裁裁決的十五日之内向人民法院提起民事訴訟。

5、如果對勞動仲裁裁決不服，小周可以在收到勞動仲裁裁決的十五日之内向人民法院提起民事訴訟。

6、工傷認定一般程序 ，第一，向人力資源和社會保障局申請工傷認定，工廠需要在事故發生的一個月内申報，如果工廠不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年内提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表（人力資源和社會保障局的網站一般有下載）、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫療診斷證明等； 第二，如果經過治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）； 第三，根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、夥食補助費、護理費等。 第四，如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁确認你與用人單位之間存在勞動關系。

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