每次發布一些事業單位的招考公告,都會有小夥伴在看完公告的時候還不知道這個崗位是不是有編制的。小編在這裡教大家幾個判别是否有編制的辦法,一定要記好哦~
看公告标題首先看的是标題,有些事業單位會在标題直接簡單粗暴的寫“***公開招聘事業單位編制人員”,“xxx事業單位選聘在編人員公告”,對于這種公告,毫無疑問肯定是有編制的。
像是福建地區一般就是“***事業單位公開招聘工作人員方案”等。
若是編外的,有些單位也會直接在标題中體現出來。比如編外、勞務派遣、購買服務等,一眼就可以看出來,這類單位招的不是編制崗。
看正文裡面的聘用待遇
公告的正文一般都會有有“聘用及待遇”部分,這部分會介紹聘用的條件,試用期長短和相關待遇福利等等。其中編制崗一般會有類似以下這種文字描述:聘用人員與招考單位簽訂《福建省事業單位聘用合同》,納入編制管理,享受事業單位在編人員的有關待遇。如果是非編制的話,則不會有這種描述,有些公告也會寫明“此崗位不占用事業編制”或者和第三方勞務派遣公司簽合同。
看公告開頭根據小編多年的經驗,編内公告的第一段話會比非編制長得多。編制崗一般開頭第一段會有根據***的規定、xxx某通知的精神的描述(不重要),并且有些公告還有“報xxx人社局批準”(這是重點)的字樣。遇到這類文字表述的,大概率是編制崗招聘。
非編制的話,開頭就寫得比較簡略了。或者是單位的介紹、或者是招聘的緣由,如果有“xxxx委托xxx人力資源管理服務有限公司向社會公開招聘”或者“現向社會公開招聘編外人員”等,這類公告招的就是非編制。
最後,如果實在找不到任何蛛絲馬迹,還有一個終極辦法:打電話咨詢招考單位!以招考單位回複為準,總不會錯的。
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