很多人提到勞務派遣工都深惡痛絕，認為勞動派遣工工資低、沒有發展、工作又累，應該取消掉。但殊不知，勞務派遣工既然存在，也就有其意義，在很大程度上解決了很多單位用工的問題，也解決了很多人的就業問題，而且勞務派遣工自身工作感受也不都是不好的，也有不少人覺得這個工作值得幹，而且值得長期幹。

勞務派遣工，是區别于單位正式工的說法。勞務派遣工在現有工作單位工作，但不與現有工作單位發生直接的勞動合同關系，而是與勞務公司簽訂勞動合同，再派遣到工作單位工作。勞務派遣工由勞務公司進行檔案管理，工資社保也是由勞務工資負責，但日常由工作單位進行管理，承擔工作單位的臨時性、輔助性相關工作。從這點來說，勞務派遣工沒法在工作單位發展，即使幹得好也無法成為工作單位的正式工，也無法進行提拔。也因為這一點，勞務派遣工的工資相對正式工來說也比較低，而且工作比較多，比較雜，所以也會比較累。但為什麼還有很多人願意成為勞務派遣工呢？

勞務派遣工現在比較常見于政府雇員招聘，之後派遣到相關政府部門工作。每次招聘，報名的人數還是非常多的，也有一定的競争壓力，正與大家說勞務派遣工工資低、沒發展等特點有矛盾之處。我們單位就有幾名勞務派遣工，我也時常與他們交流，得到的反饋不是一味地抱怨，而是認為這樣的工作還是值得的，也是他們工作當中比較重要的一個階段。

小陳是我們單位勞務派遣工當中年齡較大的一位，她在很多單位工作過，有着較為豐富的工作經曆。她在合資食品公司工作過、在一個科技公司工作過，大多是從事人力資源、辦公室等方面的工作。她也取得了教師資格證，在一個私立學校從事過幾年教師的工作。前段時間，他才到我們單位，成為了一名勞務派遣工。

今年過的幾個節日，給小陳留下了非常深刻的印象。一個是春節發放節日慰問品。小陳剛來沒多久，以為沒有她的份，但她後來發現勞務公司給她備了，和其他工作一、兩年的同事一樣。她在其他單位包括那個私立學校都是正式員工，節日都很少發放慰問品，更何況是新來不久的。這點她就認為這個勞務公司做得比其他單位好。另外一個就是三八婦女節。勞務公司同樣給她們這些女性員工發放了慰問品，另外，工作單位雖然沒有發放慰問品，但還給她們每人發放了一束玫瑰。這也是其他單位沒有的待遇。

在工資待遇上，小陳曾經當過私立學校的班主任，每月工資有5、6000元，繳納社保，但不繳納公積金，而且早上不到7點就要到校，到晚上9點多才能離校，工作時間特别長，也特别累。在現在的勞務公司，每月工資大概4000元，繳納五險一金，每天早8點上班，晚6點下班，十分規律，工作也不是太累，與其他普通正式員工相同。工資雖然低點，但工作時長少了很多。唯一不好的，可能就是無法像其他正式一樣職工那樣可以提拔職務，得到發展。

小李也是我們單位的勞務派遣工，他大學畢業就來到我們單位，這是他的第一份工作。他和其他幾名大學剛畢業不久，就來到我們單位的同事一樣，認可這份工作，也希望通過這份工作讓他們積累經驗，獲得成為正式工的機會。當然，勞務派遣工是不可能轉成正式工的，因為正式工都是有編制的人員，他們可以通過考試的方式獲得編制。

小李他們在工作之餘，特别是晚上和周末，有很多時間可以學習，準備公務員考試或者事業單位招聘考試。今年的公務員考試，小李他們幾個都報了名。這份勞務派遣工作雖然沒有發展，待遇也不算高，但給他們積累了經驗，也有時間精力去學習，從而可以通過考試獲得轉正。單位的勞務派遣工這幾年都陸陸續續有考取獲得編制的。

在其他單位，也有不少勞務派遣工，過了能夠參加公務員或者事業編制考試的年齡，他們打算長期做勞務派遣工這份工作。雖然在職位上很難有發展，但工資待遇其實每年都有一定的增長。他們的工資其實也不是完全由勞務公司來決定的，而是由現有工作單位來決定的。隻不過先有工作單位支付勞務報酬給勞務公司，再由勞務公司給勞務派遣工發放工資。他們對外也被認可為政府工作人員，從事一些輔助性的工作，也能夠獲得與之相關的一些資源。這個工作其實也可以長期做，一般工作單位很少辭退勞務派遣工，除非犯了錯誤或者工作能力真的很差。

綜上所述，并不是所有的勞務派遣工都認為這個工作工資低、工作累，還有不少勞務派遣工認為這個工作是一個很好的補充，能夠增加就業機會。在這個崗位上，勞務派遣工也可以得到鍛煉，從而增加轉正的機會。

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