我看韓劇不算多，但《未生》一直是我心裡的神劇之一。

這部劇播出于2014年，我那時候剛畢業一年，正在經曆一陣迷茫蹉跎的日子。

有兩年時間，我換了很多工作，幹過銷售、送過快遞、當過超市理貨，難熬的時候還去搬過磚，去物流公司搬過貨，還曾經因為交友不慎，進過傳銷。

在我人生最低潮的日子，我偶然看了韓劇《未生》，并深受觸動和鼓舞。

作為一部職場劇，它不意淫不狗血不浮誇，甚至沒有韓劇标配的男女感情戲。

編導以極度寫實地視角去描摹職場生活的複雜與殘酷、溫暖與現實、熱血與失意。

看着主角從初入職場的菜鳥一步步成長，仿佛讓我看到了那個剛剛初入社會的自己。

以至于很多人都評價說：

每個職場社畜的心中，都有一部《未生》。

就在最近，中國版《未生》也播出了，已經很久沒有看到一部不懸浮的國産職業劇了！

這并不是《未生》第一次被翻拍，此前日本富士電視台就曾翻拍成電視劇《Hope，不受期待的新人社員》，而中國版則更名為《平凡的榮耀》。

導演呂行曾執導過高分犯罪網劇《無證之罪》，主演方面彙集了趙又廷、白敬亭、喬欣等人氣演員，講述了萬年不升職的投資公司經理吳恪之和初入職場的新晉菜鳥在金融投資領域的職場故事，雙男主的設置，趙又廷和白敬亭的飙戲，沒有愛情線，是該劇的一大看點。

考慮到韓版珠玉在前，《平凡的榮耀》在改編上做了不少心思。

編劇沒有完全照搬原版中的情節，《未生》中的公司設定是綜合貿易公司，而《平凡的榮耀》将其改成了金融投資行業。編劇僅僅保留了原版故事中「菜鳥新人職場進擊」的故事主線，而其中所涉及的職場案例則是新的。

劇組為了還原真實的投資行業職場生活，不僅專門在上海租用了寫字樓進行實景拍攝，還采訪了100位金融行業人士，最終選了大約20多個金融案例植入到劇中，其中涉及的餐飲、互聯網、人工智能、共享經濟等行業，不少情節都讓人聯想到現實。

比如劇中有一家名叫“一碗鮮”的餐飲企業，為了拉高收購價格，而故意誇大了店内的營業額和客流量。于是趙又廷飾演的男主角帶領手下的實習生做盡職調查，奔赴市裡各個區域的連鎖店鋪進行實地調查，通過進店數人流、查小票、錄像數人頭等方式，來獲取真實的客流數據，最終以此打臉妄圖坐地起價的“一碗鮮”老闆。

這種盡職調查的案例并非虛構，在投資行業屬于常規操作。而像“一碗鮮”這樣的數據造假的現象，也很容易讓人聯想到今年大名鼎鼎的瑞幸造假案件，其中瑞興事件中，渾水公司就是通過實地調研的方式，記錄瑞幸咖啡門店客流量，最後得出數據造假的結論。

雖然這部劇早在年就拍攝完成，遠早于瑞幸事件的發生，但這種現象在投資行業并不鮮見。此外前幾集還出現了共享電動車車誕生曆程的案子，據說之後還有知名遊戲的案子，由此可以證明該劇主創團隊在案例挖掘和行業調研方面用了不少心思。

此外，該劇的真實之處在于，它展現了投資行業從業者不為人知的一面。

在外人眼中，他們每天西裝革履，遊走在CBD的寫字樓裡，喝着咖啡打着高爾夫，談笑間一筆巨額投資就完成。

但這部劇告訴我們，投資行業不為人道的艱辛與殘酷。

越是精英行業，面臨的競争越是殘酷。

每天高強度的加班是常态，要做行業分析報告、要做材料清單、要約見客戶、要參加一個又一個會議，上班的時候，連走路都是邊打電話邊走，仿佛停不下來的陀螺。

此外還要保持理智的頭腦，時時刻刻要保持謹慎清醒，因為稍有不慎就會行差踏錯掉入對方的陷阱，更何況還有大公司内部的派系鬥争、勾心鬥角等現實因素。

《平凡的榮耀》正是如此，它每一集都用很揪心的方式告訴你這個社會是怎麼圍追堵截，職場又是怎麼抽皮扒筋，然而在一次次挫敗過後，學會獨自面對生活的我們，還是依舊得艱難地活下去、站起來。

凡此種種，都讓這部劇變得足夠接地氣和真實。

即使你未必是金融行業從業者，但隻要你在職場待過，就一定經曆過或是至少聽說類似的故事，然而電視劇畢竟是美化虛構的情節，現實中的故事可能要比劇中更加殘酷。

以至于不少觀衆一邊追劇，一邊評論說：

這部劇簡直社畜的噩夢，不是恐怖片勝似恐怖片，因為每一集都真實的可怕！

最先讓我産生共鳴的角色，是故事的男主角之一的職場新人孫弈秋。

他原本隻有高中學曆，年少時一心想成為職業圍棋棋手，所以沒上過大學。結果又因為種種原因沒能成為專業棋手，高中畢業後就開始打工，送快遞、超市理貨、幫人代駕，他什麼都做過。學曆低人一等不說，他的家境也一般，一直和母親蝸居在老舊的弄堂裡。

正常情況下，像孫弈秋這樣的人可能根本不會和精英雲集的金融投資行業産生關系。

但因為母親語焉不詳的神秘關系，他突然作為一名空降兵來到了投行大公司金宸資本，這是一個他曾經想都不敢想的世界。要學曆沒學曆，要專業知識沒專業知識所謂他，從此被迫開啟了“小白”的職場生涯。

雖然成了神秘的關系戶，帶給孫弈秋進入金宸資本的特權，但對于一個三無空降的菜鳥新人來說，這份特權也勢必會為他的職場成長之路上帶來更多的困難與心酸。

作為實習生的孫弈秋被分配到了公司最不受重視的綜合四組，組長吳恪之工作能力出色，态度認真拼命，有着犀利的投資眼光且為人仗義，可因為性格過于死闆認真，因而導緻了在公司被冷落、被邊緣化，面臨着萬年不升的尴尬處境。

而他所在的四組也是被視為公司的垃圾桶，整個小組實際上隻有他和手下的林經理兩人，全公司都在看他們的笑話。

也因此，面對空降的孫弈秋，吳恪之下意識地認為又是走後門進公司，然後被公司高層丢到他們組的“垃圾”，自然對新來的孫弈秋沒什麼好臉色，本性正直最恨暗箱操作的吳恪之剛和孫弈秋見面就很不對付，動辄就是發火狂怼，想要讓對方知難而退早點滾出公司。

不僅頂頭上司看自己不順眼，更難的是，他對自己的工作領域一無所知，所以這個角色從一出場顯得手足無措各種茫然。面對工作一問三不知，稀裡糊塗被臨時推上了彙報會，結果面對領導的提問更是一頭霧水，最尴尬的是他連打印機都不會用。

這段情節不得不說太真實了，明明就是這麼簡單的事情，可似乎每一個初入職場的實習生都經曆過類似的窘境。

獨自坐在工位上的孫弈秋顯得那麼地局促不安，看着身邊都在忙碌的其他同事，自己好不容易被領導派了點工作做，可要麼不知從何入手，要麼就是各種碰壁錯誤百出，最終一番折騰卻還是沒做好，隻能換來同事的白眼與領導的苛責。

孫弈秋初入公司的窘态，對于很多曾經四處碰壁的職場小白來說，可能是更深有體會的。而更大的考驗則是對于一種陌生環境的無法融入與适應，畢竟工作中的很多不會之處尚且可以一步一步學，而職場上更讓人心酸的，還是那種無力感和孤獨感。

走入社會才知道，很多事情，并不是完全靠努力就能實現的。即使進入了這個行業，也不是誰都能融入的。就像劇中，哪怕是同一批進來的實習生也被分了三六九等：優秀實習生做周報，中等實習生做業務，最差的實習生則要負責端茶倒水。

劇中有這樣一段台詞，孫弈秋請求吳恪之能夠給自己一個機會。

吳恪之卻反問說：

他的賣點是什麼？

孫弈秋想了一下說是：

努力。

然而這個答案吳恪之并不滿意，他告訴孫弈秋：

在公司裡誰不努力，不努力誰會給他機會！

透過這句話，我們已經可以想象得到，吳恪之年輕時應該和公司裡的實習生一樣，甚至很可能也曾經曆過類似孫弈秋這樣手足無措的階段。所以為了能夠在公司生存下來并最終成為部門組長，吳恪之必然經過了一番不足為外人道的艱辛。

這從他這個角色第一次登場的造型就能看得出來，胡子拉碴、頭發沒型、西裝也并不是公司高層老闆那樣挺拔修身，整個人都有一種滄桑感，獨自坐在工位上的時候要靠滴眼藥水來提神，一看就知道是一個活在生活與工作的雙重重壓裡的中年職場人。

成年人的生活，沒有容易二字。

老練強幹如吳恪之，在職場也會面臨各式各樣的問題。因為不想昧着良心促成一樁對客戶不利的投資方案，吳恪之與公司高層曲忠輝之間産生了嫌隙，未能受到公司重用，結果被明升暗貶，一直遲遲無法得到晉升。

吳恪之的困境在于他的職業理想與現實利益之間的沖突。吳恪之在工作上的不得志跟他“道不同不相為謀”的處世原則有很大關系，吳恪之不喜歡迎合，不随波逐流，不願浪費時間去應酬，身處在身邊都是人精兒的投資行業，吳恪之過于孤高的行事風格，自然顯得有些不合群。

但同時，我們也可以看出，吳恪之是個很有人情味的領導。他一心做成共享電動車的業務，外人都以為他是為了自己晉升，但臨門一腳他卻讓自己跟随自己多年的林經理頂替自己發言，原來他這麼賣力想要簽下合約，竟然是為提拔自己的下屬晉升。

還有他和孫弈秋的關系。老吳是典型的刀子嘴豆腐心，盡管他和菜鳥孫弈秋一開始很不對付，但他作為領導其實一直暗中關注着孫弈秋的成長。看着是“人間清醒劑”，花式虐孫弈秋，其實是“嚴師诤友”，不想他走冤枉路。

最動人的情節是，同事曾昊意外丢失了一份内部文件，孫弈秋替同事背了鍋。酒桌上，公司部門領導提出讓孫弈秋給曾昊敬酒，結果卻被吳恪之攔了下來，不僅當面指出孫弈秋是替對方背鍋，要對方給孫弈秋道歉，還為此差點和多年的老同事大打出手。

這一行為證明吳恪之内心裡是把孫弈秋當成自己人，同時也讓孫弈秋第一次在職場獲得了歸屬感，兩人之間亦師亦友的師徒情應該是該劇後續的一大看點。

除了兩位男主角之外，該劇圍繞吳恪之、孫弈秋這對職場師徒為核心，構建起了一幕當代職場衆生相，在劇中我們可以看到形形色色的職場人與各式各樣的職場問題和困境。

主角孫弈秋周圍是态度各異的實習生群像。

有個性要強，一心證明自己卻因為性别處處遭遇區别待遇的女職員蘭芊翊，有待人客氣，處事面面俱到但卻缺乏真誠的學霸精英高思聰,有卑微謹慎卻世故虛僞的同事曾昊，此外還有得知孫弈秋根本沒有背景和關系後，就态度完全轉變的其他同事群體，這些形象似乎都能讓我們聯想到自己在職場上所遇到的各類人群。

而以組長吳恪之為代表，他的身邊則是更為複雜的公司高層間的内鬥。

老謀深算的曲總，既不滿吳恪之過于較真的辦事準則，又不願意讓公司損失一位能力出色的員工，所以選擇明升暗降的辦法，就是想逼迫老吳屈服。

還有和老吳評級的綜合二組組長周慶餘，他和老吳是多年的同事，但同時也是競争對手。所以盡管他表面上對老吳很和善客氣，可背地裡卻撺掇老吳手下的林經理背叛老吳。

職場關系的複雜就在于此，上一秒你們可能是親密無間攜手奮進的搭檔，下一秒卻可能變回分崩離析針鋒相對的對手與敵人。職場如戰場，沒有永遠的朋友，隻有永遠的利益。

所以我認為《平凡的榮耀》最好看的地方就在于，它還原了一個真實的職場群像。不管你是初入職場的菜鳥，還是已經在職場摸爬滾打多年的老手，都能在劇中找到自己的影子。

劇中沒有任何一個高大全的偉岸形象，每個人物都是自我而現實的，沒有霸道總裁的人設和逆襲開挂的狗血情節，主角的每一次成功都要經過巨大的努力與付出。

殘酷和溫柔并立，真實和希望共存，正是這部劇最動人的地方。

這部劇的主題是獻給每一個在現實中默默努力奮鬥過的人。

未曾深夜痛哭過，不足以談人生。

與其說是在講職場，不如說是在講人生。

劇名《平凡的榮耀》的寓意即在此：

每個人或許生而平凡，可是榮耀恰恰屬于每一個平凡而努力的人。

雖然這部劇并非盡善盡美，劇中的商業案例還是存在很多BUG，主演趙又廷的演技也多少有些用力過猛，但這一切并不妨礙這部劇是今年最好看的國産職場劇。

畢竟相較于市面上大多數挂羊頭賣狗肉的僞職場劇，本劇已經非常成功了！

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