“為什麼都是一個單位的，我同事退休後可以領取到職業年金，我卻沒有呢？”這是近日一位網友在網上提出的問題。

其實這個問題很多機關事業單位退休的朋友都會遇到，還有不少在職人員也覺得奇怪，說自己每個月也沒有發放職業年金。

那麼職業年金到底是什麼，為什麼有些人有，有些人沒有呢？

我國的職業年金制度，根據的是2015年4月國辦下發的《機關事業單位職業年金辦法》，該辦法中明确：

職業年金所需費用由單位和工作人員個人共同承擔。

單位繳納職業年金費用的比例為：本單位工資總額的8%；個人繳費比例為：本人繳費工資的4%，由單位代扣。

單位與個人繳費基數與機關事業單位工作人員基本養老保險繳費基數一緻。

可以看出，職業年金和養老保險很相似，都是在職的時候按照繳費基數扣錢，退休了以後再逐月領錢。因此，在職人員每個月的工資裡隻會體現出扣費，退休以後才能領取到職業年金的收入。

同時，職業年金的具體實施時間是從2014年10月開始的，所以同一個單位的退休人員，近些年退休的人有職業年金，而14年10月之前退休的肯定是沒有了。

為什麼是2014年10月這個時間點呢？

其實也是有一定的特殊意義的，因為這個時間也是我國機關事業單位養老保險改革開始的時間。

可以說制定職業年金的一個主要原因就是為了增加退休人員的收入來源，保證在養老保險改革後退休人員的待遇不會受到明顯的影響，讓養老保險改革能夠順利實施。

而除了職業年金以外，我國還有一種年金制度——企業年金，兩者之間存在着以下幾點的差别：

第一、企業年金實施的時間更早，早在2004年國家就下發了《企業年金試行辦法》。

第二、職業年金針對的隻有機關事業單位的在編在崗人員，因此在機關裡工作的合同制人員和勞務派遣人員是享受不到的。

而企業年金針對的是企業職工，隻有企業有意願、有能力，它可以為所有的職工繳納企業年金，不過目前實施企業年金的大部分是國有企業，同時針對的也是正式職工。

第三、職業年金是強制繳費的，也就是所有機關事業單位都必須落實的一項政策，不管當地财政有沒有錢，本單位願意不願意，每個月都必須從職工工資裡扣取職業年金費用。

而企業年金的繳費是自願性質的，也就是說如果企業沒有意願為職工繳納企業年金，那麼可以選擇不建立企業年金制度。

第四、企業年金的領取方式比職業年金更加多樣化，在退休後可以選擇按月、分次或者一次性領取企業年金。而職業年金隻有一種按月領取的方式。

而不管是領取企業年金還是職業年金，目前都存在一個問題——年金的發放月數是有限的！

目前每個月發放的年金都是從年金個人賬戶中支出的，而個人賬戶中的錢是有限的，當個人賬戶中沒有錢的時候，意味着就不會再發放年金了。到時候，個人的退休收入就會出現斷崖式的下降。

這點和養老保險有很大的不同，因為個人養老金賬戶中即便沒錢了，國家依然會按照之前的标準發放養老金。

以上就是關于年金制度的一些解讀，大家還有什麼疑問，歡迎在下方留言！

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