企業單位和機關事業單位之間，養老金的差距，為什麼不能夠改變呢？我們都知道從2014年10月份開始，機關事業單位人員開始繳納了機關養老保險。也正是從這個時候開始，我們的雙軌制逐步将會過度成為單軌制，也就是養老金的計算方式，将會變成統一的方法。但是對于機關事業單位人員設置了10年的過渡期，從2014年的10月份一直到2024年的9月份，設置了這10年的過渡期，在過渡期内，依然是采用新辦法和老辦法相結合的原則，來計算養老金。

所以本質上對于機關事業單位人員，養老金的待遇沒有根本的影響和變化。所以說機關事業單位的這個退休金，比起企業單位的退休金依然還是高出不少來。當然這10年過渡期結束以後，機關事業單位人員的養老金難道就會降低，或者說企業單位人員的養老金就會提高嗎？其實也并不是這樣子的。10年過渡期結束以後，最根本的一個變化是在于，将沒有他們的過渡性補償養老金，同時也不會再采用老的計算辦法來計算養老金了。

一律采用新的計算辦法，就是今天我們企業職工養老金的計算方式，那麼也正是10年過渡期結束以後，真正意義上的并軌制将會終結，那麼我們機關事業單位人員和企業單位的退休人員，都會采用相同的計算方式，也就是所謂的單軌制時代的來臨。但是沒有縮小我們企事業單位之間養老金的差距。究其根本原因，其實主要還是有兩點原因所造成的。

第一點原因，沒有完全按照，自己本身的這樣的一個工資标準為基數，來建立社保的繳費基數。這是很多企業的一個通病，尤其是民營企業和私營企業。他們為了降低用工成本，往往在給員工繳納社保基數方面會選擇一個最低标準，也就是60%，甚至很多地區在之前是40%。那麼可想而知，這樣的一個平均繳費指數，将來所能夠獲得養老金的待遇就不會特别高，這是毫無疑問的。

反觀我們機關事業單位這邊，他們就嚴格的按照員工本人的工資為基數，來建立社保的繳費基數，從而提高了他們的平均繳費指數。将來所能夠獲得的養老金待遇自然不會特别低，這是一個主要原因，也是機關事業單位和企業單位二者之間，養老金待遇差距比較大的一個根本原因。

第2個原因，企業單位絕大多數沒有建立企業年金。這個企業年金沒有明确的寫入到社會保險法中，也沒有寫入到勞動合同法中。所以說很多企業，還是為了降低用工成本，往往沒有給員工建立企業年金。現行市場主體當中的企業是有很多，90%以上的民營企業和私營企業，都沒有給員工建立企業年金，大多數都是集中在國有企業和中央直屬企業當中。但其實員工總數的占比，最多的還是在民營企業和私營企業當中，所以說大部分企業的退休職工他就沒有企業年金。

反觀機關事業單位這邊，他們在2014年10月份以後就建立了職業年金。所以從根本上來講，他們有這樣的一份補充養老金，也是比起我們企業單位退休人員養老金更高的主要原因。所以就通過這兩方面的原因，最終沒有辦法縮小企事業單位之間養老金待遇的差别。

感謝閱讀，每天講講退休知識那點事，本人專注于社保和退休領域，有喜歡我文章的小夥伴可以加我的關注，謝謝大家。

#有多少人退休金是自己全額繳費得來的##你認為退休後工資怎麼發，會更合理些##你認為實行彈性退休政策好嗎#

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!