未來的土木工程就業前景?土木工程行業哪些崗位最有發展前景？我們先了解一下總包單位項目的組織結構，接下來我們就來聊聊關于未來的土木工程就業前景?以下内容大家不妨參考一二希望能幫到您!

未來的土木工程就業前景

土木工程行業哪些崗位最有發展前景？我們先了解一下總包單位項目的組織結構！

項目上的部門有：工程、技術、商務、安全、質量、物資、安裝、設備、财務、測量、資料、行政。

項目班子成員有：項目經理、生産經理、技術總工、商務經理（每個公司班子定義都不同）。

每個線條的發展路徑：

1、工程：施工員--施工主管（棟号長或者項目部門主管）--工程部經理（央企有這個崗位）--生産經理--項目經理。在私企項目上一般沒有部門經理這一說，棟号長直接上級就是生産經理，然後央企有的有主管，有的是沒有員和主管區别，統稱專業工程師彙報對象工程部經理或者叫部長，然後才是生産經理。

項目經理再往上發展可以做平台工程部門負責人或者公司班子副職，但一般達到項目經理崗位就已經不錯了，項目經理再往上晉升會比較困難，要看個人綜合能力、個人規劃、人脈資源關系。

2、技術：技術員或叫技術工程師--技術主管或技術部門經理（這個崗位看公司也看項目體量，有的有設置，有的沒有設置）--技術總工--項目經理，再往上就是平台技術部門負責人或者公司班子副職。

一般也是做到項目經理崗位就不錯了，有的技術總工是沒有做項目經理，而選擇去平台擔任技術部門經理或者主管之類崗位，慢慢晉升，能去平台發展要看個人綜合能力和人脈關系資源，或者是公司發展快。

3、商務：預算員--商務主管--商務經理，也是根據項目體量大小和公司标準設置崗位，有的項目沒有主管，直接彙報商務經理，有的是沒有商務經理，主管就是項目商務負責人。

商務經理往上發展可以做項目經理，也可以去平台做部門經理等，但要看個人綜合能力、人脈資源、個人規劃，越往上發展會越不容易。

3、安全：安全員--安全主管--項目安全總監，在私企沒有安全總監崗位，隻有安全主管，而央企的項目一般都大，會有主管和安全總監并存的崗位，設置總監也是央企比較注重安全這塊。

安全總監往上發展可以去平台做部門主管、經理、總監等晉升路線，但也是要看個人綜合能力、人脈資源、個人規劃，越往上發展越不容易。

4、質量：質量員--質量主管--質量總監，質量和安全一樣，也是隻有央企有總監崗位，私企項目一般沒有總監，隻有主管，并且有的公司技術和質量是合并一個部門的：技術質量部。

質量總監往上發展也可以去做項目技術總工，也可以去平台做部門主管、經理、總監等晉升路線，但也是要看個人綜合能力、人脈資源、個人規劃，越往上發展也越不容易。

5、物資、設備、安裝、行政這些就不細說了，一般就是在項目上可以發展到項目部門主管負責人，有能力、有關系才可以去機關發展。

6、測量和資料就更不用講了，有句話：測量十年一場空，技術十年成總工，測量和資料隻能發展到項目主管級别，晉升有局限，早點轉型才能晉升。

綜合以上看，想要有更好的發展，要麼發展成項目經理，要麼去機關擔任部門重要崗位，但機關是一個蘿蔔一個坑，機關發展還是比較慢的，而項目經理的崗位機會比機關的部門領導崗位機會要多，項目經理是項目一把手會有不錯的薪酬和權限。

而通往項目經理發展道路最快，做到項目經理最多的隻有這三個部門：工程、技術、其次是商務。

但因為這三個部門晉升空間最大，所以這三個部門的人從業者會比較多，最多的是工程部，因為人多，所以晉升競争難度也會增大！

無論哪個部門，不管是進入項目班子還是去機關發展，都必須有一定的綜合能力和人脈資源關系，往上發展是與人打交道，溝通做事能力一定是占第一位！

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