4 月 6 日晚

小莉（化名）收到了醫院詹主任的信息

"這兩天就可以過來找我辦離職"

對于被解聘

小莉認為

與她此前拒絕主任邀請她去吃飯有關

網絡配圖

小莉将聊天記錄發到網上後，小莉的遭遇引發網友廣泛讨論。記者聯系上成都醫大醫院及當事主任。院方及詹主任均表示，解聘小莉與其拒絕邀約吃飯沒有關系。詹主任說："我向科室護士長了解到她學習能力不行，所以就提前解聘了。"

小莉分别于 3 月 26 日和 4 月 7 日收到的詹主任的信息

被解聘前曾拒絕領導"約吃飯"

在小莉上傳的微信聊天記錄中——

3 月 26 日，備注為"詹主任"的微信好友給她發信息，"今天下班後有沒有事，你要是沒事的話！就一起吃個飯"。小莉則表示約了朋友。"詹主任"随後讓她叫上朋友一起去吃飯，仍然遭到拒絕。

聊天截圖中的時間，從 3 月 26 日跳到了"昨天"（4 月 7 日）。"詹主任"直接問她幾号入的職，"你覺得你試用期能過嗎？目前看，試用期你是過不了的"。

小莉拒絕了詹主任"約飯"的要求

随後，記者聯系上小莉。

今年 3 月 15 日，21 歲的小莉應聘入職成都醫大醫院風濕科，從事治療室護士職務。剛進醫院，試用期為一個月，詹主任是該科室的主要負責人。

由于與醫院簽訂的合同沒在自己手上，小莉向記者提供了醫院的排班表，她的班最遠已經排到 4 月 12 日。

小莉和同事的排班表

小莉向記者提供了另一組聊天記錄——

4 月 7 日晚 8 點多，醫院另一位同事發微信問她"在哪裡"，小莉說沒在宿舍之後，同事又去宿舍找了一個新來的醫助，叫她去吃飯。

在小莉答複同事她沒在宿舍的 10 分鐘後，詹主任的信息就發來了，告訴她試用期過不了，讓她辦離職。

第二天淩晨 1 時 44 分，前一天晚上找小莉的同事又跟她通過微信進行語音連線。小莉說他們半夜三更打電話來約出去喝酒，她又拒絕了。

小莉收到離職信息那天，同事曾先後邀約她出來

天亮之後，她按照和詹主任說好的，去醫院辦了離職手續。

離職忠告竟為"要領會領導并聽從"

小莉說，盡管詹主任是自己科室的領導，但平時交流很少。上班 20 多天，就面試、辦入職和離職的時候，接觸過這位詹主任，"還有一次是中途他來詢問每一個人工作是否順利，平時都很少看到他，完全沒有任何交流。"正因為如此，小莉對這名領導的"約飯"感到很詫異，對男同事半夜打電話喊她去喝酒，更覺得别扭。

記者通過小莉提供的微信聊天記錄看到，對于"試用期過不了"，她當時詢問詹主任是什麼原因，但對方回避了這個問題，隻表示"沒問題的話，你這幾天就可以來找我辦離職了"。

辦理離職當天，詹主任發來的一條信息，在小莉看來，就有些意味深長了。"給你個忠告！做事學習可以慢，但是一定要領會領導并聽從領導的指示去做 …… "

詹主任的忠告

小莉說，她實在不明白什麼原因被要求離職，一個月的試用期還沒有滿，一直帶她的老師也不知情，"不管合不合格，也應該等到試用期滿了之後再來考核和評定啊。"在她看來，醫院對自己解聘，是不公開不透明的。

對于詹主任微信中給他發的那段"要聽從領導指示的忠告"，小莉說，詹主任從來沒有跟她安排過關于工作上的任何一件事，也根本沒有給她關于任何工作上的建議，"隻跟我安排過吃飯，但我沒去。"

在小莉保存的大量微信聊天中，記者還發現，醫院的同事為她的遭遇鳴不平，"動不動就是這樣，之前那個妹子也是。"一名同事這樣說到。

小莉同事為她鳴不平

院長稱領導請員工吃飯是職責範圍

此事被發布到網上之後，小莉試用期所在的成都醫大醫院的名字被公布出來。随後，醫院人力資源部一位工作人員聯系小莉，希望她能到醫院當面把事情解決了，并表示會積極處理，也希望她删掉帖子中醫院的名字。

小莉并未答應，她說，原本打算離職後不再過問，但離開醫院當天，看到有七八個女生在醫院排隊等待面試，于是決定把自己遇到的事情公之于衆。

4 月 11 日，成都醫大醫院一位崔姓院長緻電小莉，對此做出了解釋。根據通話錄音，該院長表示，詹主任請員工吃飯，這個是在工作職責範圍之類，對小莉的工作不認可，要解聘她，也是履行他的工作職責。

對于詹主任給小莉的"忠告"，崔院長稱"這個話是沒有錯的，看你站在哪個角度去看待。對你的工作情況，主任可以側面了解，這是他工作方法的問題，也不一定非要面對面跟你溝通。"

涉事醫院

崔院長稱，半夜打電話叫小莉的隻是一個普通工作人員，不是領導，"是私人喊你喝酒，不代表科室和醫院。下班時間，不屬于工作，每個人都有自己的私生活，我們沒辦法去判斷他個人行為有什麼問題。我們的員工如果違反了道德、紀律或者法律法規，醫院肯定會給一個說法。"

經記者證實，4 月 7 日晚 8 點問小莉"在不在"，以及在次日淩晨打電話找她的人，并非詹主任，而是另一名同事。

記者通過企查查平台查詢了解到，成都醫大醫院有限公司，成立于 2017 年 3 月，經營範圍除了内科、外科、皮膚科，還有醫美和化妝品銷售。

當事人回應：解聘是因為能力不夠

4 月 13 日，記者聯系上成都醫大醫院風濕科詹主任。對方稱，他确實是 3 月 26 日下午 5 點多的時候給小莉發過信息，但當時請的也不隻她一個人，是請了新入職的幾個員工。

而他發信息告知小莉讓她離職一事，與當天有單位同事發信息問小莉"在不在"，以及半夜打電話找小莉這事沒有關系，"單位員工在非上班時間的個人行為，我們也管不了。"

詹主任稱，他主要負責科室經營，并非從事醫療活動的醫護人員，但管理整個科室的工作。

4 月時，他通過向科室護士長，也就是帶小莉的老師那裡了解了情況之後，認為小莉能力不行，學習太慢。"我們認為她到了試用期也過不了，所以就提前解聘了。"

至于沒有向小莉解釋離職的原因，詹主任表示，"單位解聘一名員工，有的會解釋原因，有的也不會解釋。"

記者試圖聯系當初帶小莉的科室護士長老師，但對方沒有出面。4 月 13 日，小莉再次詢問這位老師，詹主任是否問過她自己在試用期的表現，對方的回答是："半個月左右是問了的，我說的是你适應能力比 XXX 要差一些"。

成都醫大醫院崔院長在 4 月 13 日接受記者采訪時，也向記者表示，詹主任叫小莉吃飯，是部門聚餐。

但小莉表示，兩名領導對記者的解釋，她此前并未聽說過。在微信聊天記錄裡，該主任也沒有表明過是"單位聚餐"，崔院長在與她的通話中，說的是"領導請員工吃飯是在職責範圍"，也沒有說過是聚餐。

在微信聊天中，小莉說了約了朋友，但詹主任讓她把朋友也叫上一起，也沒有提到部門聚餐的信息。

成都醫大醫院崔院長表示，希望不要再繼續說這個事，"她（小莉）要發布這些信息是她的權利，但所說内容并不屬實。"

來源：成都商報

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