面試中，為了讓面試起到充分的溝通作用，HR通常會問求職者“有什麼問題嗎”。一方面HR想了解求職者還不清楚的地方以便再進一步溝通，另一方面也想知道求職者針對面試的一些想法。
那麼對于求職者/候選人來說，這是一個很好的交流機會，也是在面試中能夠掌握主動權的部分。該問點什麼呢？正如HR所想了解的，一方面候選人有對前面面試不清楚想要再了解的部分可以在這時提出，另一方面則可以從更專業的角度提問——
1、公司問題。有關公司或部門的組織、新産品或服務的問題。這可以幫助候選人快速了解公司的情況，如果面試方除了HR還有line manager的話可以直接與其探讨具體的團隊、産品等方面的問題。
2、行業問題。有關發展、變化、先進技術和業内人士方面的問題。如果候選人一直是深紮在這個行業裡的，那麼自己也會有一定的判斷，可以與企業方交流對行業的一些專業看法。既可以得到業内的交流，又可以表現出自己的專業度。
3、職位問題。有關職權範圍、出差、薪資政策和所面試的職位對誰負責等問題。這個部分要注意的是，如果談及到薪酬和offer細節，候選人應該隻談到期望薪資的一個範圍，而具體的談判環節交給獵頭來處理以免直接與企業溝通沒有轉圜的餘地。
4、機會問題。有關候選人自己發展潛力、在公司或部門的發展機會，以及升職的可能性及時間。這樣的話題可以顯示出候選人積極上進的态度，也讓企業覺得候選人是有長期在公司發展的打算，增加信任度。
從候選人提出的問題HR也可以判斷這個人選的求職意向，求職的态度以及對這份工作的關注程度，所以我們不太建議候選人問一些瑣事，比如有沒有加班，一周休息幾天這種問題。這些問題完全可以經獵頭去确認，而在面試環節中，候選人最主要要做的就是表現自己專業的一面，自己的優勢和亮點，以及自己對這個職位的重視。
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