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公司不辭而别員工怎麼辦

職場更新时间:2024-07-28 04:18:51

公司不辭而别員工怎麼辦?大家好，歡迎收看何律師普法，今天我們繼續勞動法合集的話題，員工不辭而别後去提起訴訟賠償，用人單位還如何應對？，下面我們就來聊聊關于公司不辭而别員工怎麼辦?接下來我們就一起去了解一下吧!

公司不辭而别員工怎麼辦

大家好，歡迎收看何律師普法，今天我們繼續勞動法合集的話題，員工不辭而别後去提起訴訟賠償，用人單位還如何應對？

孫某系某啤酒公司的員工，因為酒量好，人又長得漂亮，2021年1月就被啤酒廠招聘為正式員工，試用期3個月，轉正以後主要負責華北地區夜市的啤酒推銷，2021年10月孫某就再也沒出現過，好像人間消失了一樣，2021年11月，啤酒公司就以曠工開除了孫女士，2021年12月孫女士向仲裁委提出仲裁申請，要求公司支付解除勞動合同經濟補償金。

這時公司就蒙圈了，沒辦法啊，隻好面對啊，在仲裁庭上公司辯稱，2021年10月國慶放假結束後，孫女士就該回到公司工作，且公司已經電話通知其回公司上班，但是孫女士遲遲未返崗，屬于自動離職，公司無需支付經濟補償。根據我們國家勞動法規定，勞動者主張被用人單位口頭辭退。而用人單位主張是勞動者自動離職，由用人單位就勞動者自動離職的事實承擔舉證責任，用人單位不能舉證證明的，由其承擔敗訴責任。實踐當中啊，員工不辭而别的情況非常多，公司要堅持，先找人，先調查，再處理。先調查再處理的原則，公司應及時了解員工未到崗的真正原因。如員工卻因為客觀原因未到崗，并非要離職，則要求其補齊請假手續，且公司保留對其擅自離崗行為進行處理的權利。如員工想離職，則要求其辦理離職手續，提交離職申請，辦理工作交接等。

辦理離職時，公司應注意保留相應證據，如郵件，短信，微信，電話錄音等，把雙方溝通的過程及内容固定下來。如果聯系不到員工或雖聯系上但員工不配合辦理離職手續的，公司應向其有效地址送達返崗通知。要求其反崗，并保留對未到崗期間進行處理的權利。如果其在三十日内未返崗，視為自動離職或嚴重違紀為由再進行處理。

這樣的話，公司就可以避免踩雷！好的，今天我們就聊到這裡，謝謝大家！

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