#頭條創作挑戰賽#

被穩定和優渥的福利待遇等因素吸引，不管是剛畢業的應屆畢業生，還是職場老手，不少人都想要報考公務員，公務員考試競争激烈程度也是一年高過一年，一場考試能夠你篩掉成數以萬計的考生。

從2022年國家公務員考試可以看出，試卷難度正提升，還有考生認為考試時間比較緊張，雖然題可以做完，但是無法預留出足夠的時間檢查題目，而且跟以前相比，2022年國考被稱為是“最難國考年”，招錄比僅有68:1，以為着考生上岸概率隻有1.4%左右。

雖然現在各種“鐵飯碗”崗位都在擴招，但從公務員考試整體來看難度反而有所增加。公務員能否順利上岸并不全是看分數夠不夠高，而是要結合考生選擇的崗位。考公難度大不是在于考試題目有多難而是在于崗位競争。

為什麼公務員招考競争越來越激烈？

近幾年我國就業市場規模增長緩慢，與持續增長的畢業生人數不匹配，高校畢業生找工作壓力大，很多人面臨就業難的問題，難以找到心儀的崗位。公務員崗位成為很多人心目中首選崗位，工作穩定，福利待遇好，還有很多節假日，于是報考公務員人數增多。

現在許多公務員部門都在縮減人員，為了高效辦公，需要的人才數量減少。而很多畢業生都想報考一個好的崗位，未來晉升空間大，或者是自己喜歡的城市，但這樣的崗位很受歡迎，報考人數多，即使考生分數已經很好，但還是有可能無緣熱門崗位，所以考公難度也要看具體崗位。

公務員是國家公職人員，是“門面”，當然對在職人員素質要求比較高，考察的範圍比較廣，而且公務員考試沒有特定教材，每年的題目設置的比較新穎，甚至之前都沒見過，考試題量比較大，想拿高分并不容易。即使通過筆試，後面還有面試、政審等環節。

即便如此，衆多高校畢業生還是對公務員崗位心心念念，為了緩解國考的競争壓力，公務員選拔方式有變化，有多種途徑可進入。

除了招考還有多種途徑可進入體制内，有機會面試上崗

畢業生都知道招考是公務員選拔的主要方式，每年國家和地方都會舉行考試，隻要符合要求的畢業生就可以參加，年齡在35周歲以下，學曆符合要求，即使已經參加工作多年的畢業生也可以報名參加考試，當然應屆畢業生可以選擇崗位更多，比較有優勢。

但随着公務員考試競争越來越激烈，于是公務員選拔方式發生變化，多種途徑可以進入體制内，為畢業生提供了更多獲得鐵飯碗崗位的機會。

一種是聘任制公務員，工作内容沒有變化，跟公務員享受着相同的福利待遇，隻不過是聘任制公務員并不是傳統意義上的“鐵飯碗”，沒有編制，屬于“合同工”。與此同時工資比招考公務員高一些，來彌補穩定性上的不足。

聘任制公務員是面向社會招聘，對報考者的專業要求比較嚴格，雖然不用參加統考，競争那麼激烈，不過選拔環節非常嚴格，對畢業生綜合素質要求高。表現優異的學生，甚至可以不同參加考試，有機會免試上崗。

另一種是通過報考警校、軍校等方式進入體制内，拿警校生為例，警校裡公安專業的可以參加公安聯考，隻要通過聯考，就可以不同參加統考，也能成為警察，進入體制内。所以，學生如果目标明确，可以努力考跟公務員對口的學校和專業。

想要報考公務員崗位，畢業生要注重平時積累

考試競争激烈，難度較大，但隻要考生認真複習，平時多積累，有能力的考生也會考上公務員。 不過考生要認真思考，如果個人能力不夠強，畢業生可以挑選報考人數相對較少的崗位。

畢業生還可以通過其他途徑進入體制内，不過這并不是“捷徑”，反而對畢業生的要求更高，可選擇的崗位局限性比較大，畢業生要弄清楚利弊，選擇适合自己的途徑，并且認真對待公務員這份工作，如果學生整日不思進取，即便考上公務員崗位也不會真的感到高興。

今日話題：你會參加2023年的國考嗎？

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