真實、精簡、邏輯清晰、數據化呈現,
書面一些,不要太口語化。
簡曆上工作經驗的作用:
錯誤示例:
使用“STAR”原則寫工作經曆:
大家都聽過“STAR”原則,這裡簡單說說“STAR”原則。
S——Situation(情景):做這個工作的背景,公司、部門當時的情況;T——Task(任務):都有哪些工作任務,做什麼;A——Action(行動):具體是怎麼做的,采取了那些行動;R——Result(結果):取得了什麼成果,數據指标有何變化;
例如:
某地因為競争激烈,公司産品占有率開始下降,公司領導派你去穩定市場(情景);你作為團隊負責人,要管理團隊、制定市場銷售策略、開拓銷售渠道、銷售公司産品、解決售後服務(任務);你詳細了解當地市場後,制定了相關營銷策略,帶領團隊,通過開展促銷活動、增加銷售渠道、提升服務等方式來改善(行動);在你們團隊的努力下,半年後,公司産品市場占有率增加了5%、銷量同比增加了20%、退貨率下降了5%,團隊獲得公司精英團隊(結果)。
其實大多數人簡曆上的工作經曆缺少了“A”、“R”,也就是缺少行動和結果的描寫,缺少對過去工作怎麼做和做的怎樣的描寫。
寫工作經曆的幾個步驟:
1、對目标崗位進行分析
目标職位包括的核心工作内容有那些?
可以把一些自己感興趣的崗位職責複制下來,對比查看,看都是做什麼的。
STAR原則中的T(任務)就是這部分内容,可以精簡後選适合自己的放到工作經曆中。
以某内容運營的崗位為例:
崗位的主要工作包括:内容策劃、内容建設、新媒體運營、挖掘用戶需求、提升用戶活躍度。
那你簡曆上的工作經曆要盡可能與這些相關,例如負責内容策劃、内容建設等。
把你過往工作經曆與目标崗位工作職責寫的越相近越好。
另外,通過崗位職責/任職要求了解能力要求,看自己是否可以勝任。
英語寫作能力好、1年以上内容運營經驗、有教育行業經驗。
這部分内容是放到技能、個人總結/自我評價中的,作為簡曆工作經曆的總結與完善。
2、對自身的分析
主要包括:過去工作内容、主要工作事項、工作業績、自身能力、技能興趣。
需要好好回顧過去的工作場景和經曆,
例如:
主要負責什麼事情?每天是怎樣安排的,都做什麼?參與了那些有代表性的項目?自己付出最多的是那幾個?對自身影響最深的是哪幾個?最有代表性的是那幾個?自己工作中有那些突出業績?任職期間運營指标有那些變化?自己的核心技能、工作技能有那些?自己在工作中的優勢、不足?
這些是在日常工作中就要逐漸提煉的,可以在過去的工作周報、月報、年終總結中找到。
具體流程:
1)先把這些内容全部列出來,可以是大段文字;
2)根據“STAR”原則,精簡整理成符合工作經曆的幾行文字,做到内容精簡、邏輯清晰、數據化呈現。
3)根據個人的工作經曆、自身能力、技能興趣,尋找适合自己的目标崗位;
4)根據目标崗位職責和要求,将自身分析提煉到簡曆中,根據具體的崗位修改完善。
3、換位思考
在寫工作經曆的時候,一定要換位思考,思考企業HR看重那些能力、看重什麼工作經曆。
通過換位思考,還可以看出自己的簡曆是否邏輯清晰、方便閱讀。
如果一份簡曆,自己都沒有興趣看下去,那HR自然也沒興趣去看。
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