最近看到網友留言說到員額制，之前也沒關注到這一方面，所以查閱了相關的資料，也算是學習了，今天就來給大家說說員額制與事業編的區别。

事業編大家可能都比較熟悉了，我之前的文章也介紹了很多，那員額制又是什麼呢?

員額制，又叫事業單位報備員額制，員額制最早實行于法院、檢察院人員管理,後又延伸到了醫療和教育系統，事業單位員額編制是事業單位按照社會化、市場化方式購買服務、财政部門核撥經費，單位自主聘用，人員不納入編制管理的一種用人新機制，通俗地說，就是根據工作的需要而決定工作人員的數量。

那員額制的人員到底是不是在編人員？當然是，員額制也是通過正常公開招考的，員額制既不是臨時工、更不是勞務派遣，就是事業單位的正式人員。

那員額制與傳統的事業編有什麼相同的地方？

一、工資待遇一緻，都是按照事業編制來進行管理的，工資福利待遇與傳統的事業編制無異，都是由财政統一兜底的。

二、晉升條件一緻，在職稱聘任，晉升等方面都是一樣的，沒有區别。

三、管理條件一緻，不管是傳統的事業編還是員額制，都是由編辦、人事統一規定的，人員數量和編制數量統一管理。

有相同的地方就有不同的地方，那員額制與傳統的事業編有什麼不同的地方？

一、工作調動不同，傳統的事業編制可以在不同的單位，不同的地區調動，而員額制不可以，因為編制屬于單位，而不屬于你個人，你隻能在單位内部流動，不能離開本單位。

二、離職方式不同，傳統的事業編制人員如果要離職，那需要走層層的審批手續，到相關職能部門簽字蓋章，但是員額制不一樣，隻要本單位同意就可以，人走編不走，編制還在本單位。

三、招聘方式不同，傳統的事業編制招考，一般最少是縣級，大多是市級及以上的層級進行公開招考，但是員額制可以報備人社等相關職能部門後，單位在編制、人員數量有空餘的情況下進行自主招考。

說了這麼多，如果非要用一句話來說明員額制在事業單位中的位置，那就是介于合同制和事業單位聘用制之間，工資待遇等方面一緻，但是工作調動等受限，不過當前員額制大多在醫療、教育系統實行，而事業單位遴選考試，一般都會把醫療和教育系統排除在外，相信很多關心這方面的朋友一定有看到過事業單位遴選考試通告中遴選範圍一項，小括号裡面的内容，所以當前來說，影響面還不是太大，但是不排除以後會拓展到其他的領域。

綜上來說，員額制還是屬于事業編制的，但是事業編制不再屬于哪一個具體的人了，而是歸單位所有。

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