如果有一款人才測評工具老闆們都體驗過了但HR還不知道它是個啥？會不會特别尴尬？沒錯，PDP就是這樣的測評工具之一，它在中歐商學院、長江商學院、清華大學經管學院等衆多知名商學院教學中已得到了廣泛應用。此外，親自體驗過這款測評工具的很多企業老闆、高管以及HR同行們對于它的準确度和應用效度給予了高度評價。

PDP職業性格測試（英文全稱Professional Dyna-Metric Programs，直譯過來就是專業動态測量系統的意思），可以簡稱為“天賦特質系統”或“動态特質系統”，是由美國南加州大學統計學研究所、英國ReCatch行為科學研究所共同發明的，它可以測量人的基本行為、對環境的反應和可預測的行為模式。

PDP職業性格測試在全球已經累積有1600萬人次的有效案例，超過5000家企業、研究機構和政府部門持續追蹤其有效性。PDP背後有強大的數據算法邏輯，可以确保測試的準确高于普通心理測試，經研究機構的調查表明，當PDP職業性格測試的所有程序被有效執行時，在美國，PDP的準确度達到了96%，在中國，PDP的準确度也達到了90%以上。

從視頻中我們可以了解到，PDP可以幫助組織解決以下三個問題：

1、精準招聘：讓我們不再通過拍腦袋來決定所要招聘的候選人；

2、高效溝通：讓團隊成員相互之間了解各自不同的溝通風格，以增進相互間的理解；

3、領導力發展：可以指導高績效團隊制定結果導向的行動計劃。

在多年的工作實踐中還發現，PDP其實還可以幫助我們做團隊建設和壓力管理等工作。

PDP大中華區的總代理張曼琳女士開創性地采用了具備相關性格特質的動物名稱作為性格維度分類名稱，将人的性格分為型五個類型：支配性——老虎型、表達性——孔雀型、耐心性——考拉型、精确性——貓頭鷹型、整合型——變色龍，讓測試者很快就能記住不同的特質類型及其差異化的行為表現。

回答問題時，請不要依據别人對你的評價來填寫答案，而要根據你認為自己本質上是什麼樣的情況在相符的答案前打“對勾”：

1、你做事是一個值得信賴的人嗎？

□非常同意 □比較同意 □差不多同意 □一點點同意 □不同意

2、你個性溫和馬？

□非常同意 □比較同意 □差不多同意 □一點點同意 □不同意

3、你有活力嗎？

□非常同意 □比較同意 □差不多同意 □一點點同意 □不同意

4、你善解人意嗎？

□非常同意 □比較同意 □差不多同意 □一點點同意 □不同意

5、你個性獨立嗎？

□非常同意 □比較同意 □差不多同意 □一點點同意 □不同意

6、你受人愛戴嗎？

□非常同意 □比較同意 □差不多同意 □一點點同意 □不同意

7、你做事認真且正直嗎？

□非常同意 □比較同意 □差不多同意 □一點點同意 □不同意

8、你富有同情心嗎？

□非常同意 □比較同意 □差不多同意 □一點點同意 □不同意

9、你有說服力嗎？

□非常同意 □比較同意 □差不多同意 □一點點同意 □不同意

10、你大膽嗎？

□非常同意 □比較同意 □差不多同意 □一點點同意 □不同意

11、你精确嗎？

□非常同意 □比較同意 □差不多同意 □一點點同意 □不同意

12、你适應力強嗎？

□非常同意 □比較同意 □差不多同意 □一點點同意 □不同意

13、你組織能力好嗎？

□非常同意 □比較同意 □差不多同意 □一點點同意 □不同意

14、你是否積極主動？

□非常同意 □比較同意 □差不多同意 □一點點同意 □不同意

15、你害羞嗎？

□非常同意 □比較同意 □差不多同意 □一點點同意 □不同意

16、你強勢嗎？

□非常同意 □比較同意 □差不多同意 □一點點同意 □不同意

17、你鎮定嗎？

□非常同意 □比較同意 □差不多同意 □一點點同意 □不同意

18、你用于學習嗎？

□非常同意 □比較同意 □差不多同意 □一點點同意 □不同意

19、你反應快嗎？

□非常同意 □比較同意 □差不多同意 □一點點同意 □不同意

20、你外向嗎？

□非常同意 □比較同意 □差不多同意 □一點點同意 □不同意

21、你注意細節嗎？

□非常同意 □比較同意 □差不多同意 □一點點同意 □不同意

22、你愛說話嗎啊？

□非常同意 □比較同意 □差不多同意 □一點點同意 □不同意

23、你的協調能力好嗎？

□非常同意 □比較同意 □差不多同意 □一點點同意 □不同意

24、你勤勞嗎？

□非常同意 □比較同意 □差不多同意 □一點點同意 □不同意

25、你慷慨嗎？

□非常同意 □比較同意 □差不多同意 □一點點同意 □不同意

26、你做事小心翼翼嗎？

□非常同意 □比較同意 □差不多同意 □一點點同意 □不同意

27、你令人愉快嗎？

□非常同意 □比較同意 □差不多同意 □一點點同意 □不同意

28、你傳統嗎？

□非常同意 □比較同意 □差不多同意 □一點點同意 □不同意

29、你親切嗎？

□非常同意 □比較同意 □差不多同意 □一點點同意 □不同意

30、你工作足夠有效率嗎？

□非常同意 □比較同意 □差不多同意 □一點點同意 □不同意

每個答案選項分别對應5-1分的分值，即：“非常同意”打5分，“比較同意”打4分，“差不多同意”打3分，“一點點同意”打2分，“不同意”打1分。對照性格類型将相應題目的答案選項所對應的分數進行累計加總計算：

• 老虎項：題目5，題目10，題目14，題目18，題目24，題目30 =（ ）分
• 孔雀項：題目3，題目6，題目13，題目20，題目22，題目29 =（ ）分
• 考拉項：題目2，題目8，題目15，題目17，題目25，題目28 =（ ）分
• 貓頭鷹項：題目1，題目7，題目11，題目16，題目21，題目26 =（ ）分
• 變色龍項：題目4，題目9，題目12，題目19，題目23，題目27 =（ ）分

1、老虎型（支配型）

老虎型的人，一般“野”心強烈，以目标和結果為導向，不喜歡維持現狀，喜歡冒險，具有高支配型特質，個性積極，競争力強，凡事喜歡掌控全局并發号施令，行動力強，目标一經确立便會全力以赴。由于他們要求過高，加之好勝的天性，往往會成為工作狂。

他們的優點是有決斷力，善于控制局面，能果斷地做出決定；缺點是在決策上可能專斷，不易妥協，可能容易與人發生争執和摩擦，當感到工作壓力時，這類人就會太注重迅速地完成目标，容易忽視細節，他們可能不顧自己和别人的情感。

2、孔雀型（活潑型）

孔雀型的人，熱情洋溢，天生具有樂觀和善的性格，有真誠的同情心和感染他人的能力，具有較強的表達能力。他們的社交能力極強，重視形象，善于建立人際關系，富有同情心，容易與人接近，有較好的口才和熱情幽默的風度，在以團隊合作為主的工作環境中會有最好的表現。

他們的優點是很熱心，較樂觀，有口才，好交朋友，風度翩翩，誠懇熱心，性格活潑，善于建立同盟來實現目标；缺點是因其有時跳躍性的思考模式，常無法顧及細節以及計劃的完成度，容易過于樂觀，往往忽略細節。

3、考拉型（耐心型）

考拉型的人，行事穩健，不喜誇張，強調平實，性情平和，不喜歡制造麻煩。他們一般溫和善良，很穩定，夠敦厚，溫和規律，不好沖突。常會讓人誤以為是懶散不積極，但隻要決心投入，可能是“路遙知馬力”的最佳典型。

他們的優點是安穩，對其他人的感情比較敏感，這使他們能夠在集體環境中左右逢源；缺點是喜歡依附于人，很難堅持自己的觀點或迅速做出決定，一般來說，他們不喜歡争執，也不願意處理争執。

4、貓頭鷹型（精确型）

貓頭鷹型的人，行事講究條理分明、受紀律、重承諾，重規則、請情感，講究制度化，事事求依據和規律，是個完美主義者。他們通常傳統而保守，性格内斂、善于以數字規則、條款、制度等為表達工具而不大擅長以語言來溝通情感。他們的分析力強，精确度高，是極佳的品質保證者。

他們的優點是分析能力強，天生有愛找出事情真相的習慣，因為他們有耐心仔細考察所有的細節并找岀合乎邏輯的解決辦法；缺點是往往把事實和精确度置于感情之前，容易被認為感情冷漠，他們有時在壓力下為了避免做出結論會過度分析，有時候喜歡鑽牛角尖，讓人覺得“吹毛求疵”。

5、變色龍型（整合型）

變色龍型的人，沒有突出的個性，他們中庸、不極端，兼收并蓄，不與人為敵，凡事不執着，懂得凡事看情況看場合，韌性極強，彈性極強，處處留有餘地，善于溝通，是天生的談判家，是其他四種特質的綜合體，他們能充分融入各種新環境新文化且适應性良好，在别人眼中會覺得他們“沒有個性”，可有時候“沒有原則就是最高原則”。

他們的優點是善于調整自己的角色去适應環境，善于整合各項資源，具有較強的溝通能力；缺點是沒有強烈的個人意識形态，有時候搖擺不定，難以捉摸，從而讓别人覺得他們沒有個性、沒有原則，就如“牆頭草”。

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