千秋基業，人才為本。2022年，潮州人社局堅持人才驅動，做強人才“引、育、留、用”這四篇文章，積極引才育才，并努力建好一站式人才服務平台，完善人才評價機制，為推動潮州高質量發展提供更加堅強有力的人力資源支撐。
●“引”：人才引進力度進一步加大
累計引進急需緊缺人才1188人，其中碩士以上層次占比約85%，累計發放生活補貼4525萬元。
●“育”：人才培育能力進一步強化
召開2022年博士博士後科研平台建設工作推進會。
召開“博士助百企·聚智謀發展——潮州市博士博士後平台共建交流合作推進會”。
召開2022年博士博士後科研平台建設工作推進會，召開“博士助百企·聚智謀發展——潮州市博士博士後平台共建交流合作推進會”等。
新增11家博士工作站，博士博士後工作平台總量達到59個，數量位列粵東粵西粵北首位。
●“留”：人才服務水平進一步提高
人才驿站已覆蓋市、縣（區）、鎮，在省績效考核中獲得優秀等次，自建站以來已連續五年獲得優秀等次。
舉辦“鄉音·潮緣”潮籍學子交流座談活動。
4名清華大學博士生抵潮開展為期6周的社會實踐活動。
舉辦“鄉音·潮緣”潮籍學子交流座談活動，“潮緣”系列活動為潮籍學子、外地青年人才提供暖心優質服務，讓人才“留得住、融得進、幹得好”。
●“用”：鞏固深化職稱制度改革工作成效
充分發揮職稱制度對提高人才培養質量的導向作用，堅持以用為本，評以适用、以用促評。
召開粵東5市鄉村工匠專業人才職稱評審工作推進會。
舉辦潮州市“大美潮州·工藝傳承”人才系列活動。
舉辦2022年潮州市青年工藝美術人才技能素質提升培訓班。
全年新增專技人才2340人，同比增加90.55%。
以人才興産業，承接工藝美術專業副高級職稱評審權，新增22名高級工藝美術師。
三環集團獲工程技術人才系列副高級自主評審權，新增28名高級工程師。
【文/圖】許钰敏
【通訊員】潮仁宣
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【來源】 南方報業傳媒集團南方 客戶端
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