勞動關系與勞務關系雖隻有一字之差,但其性質及待遇則完全不同,比如工作過程中受傷,适用工傷賠付标準還是侵權賠付标準等等。那麼,如何識别你與單位之間的關系呢?下面小編仔細闡述一下。
勞動關系
用人單位與勞動者之間簽訂勞動合同,勞動者接受用人單位的管理,從事用人單位安排的工作,成為用人單位的成員,從用人單位領取報酬和受勞動保護。
勞務關系
平等民事主體之間就一方向另一方提供勞務、另一方接受勞務并支付對價。
兩者之前的區别
特 征 |
勞動關系 |
勞務關系 |
主體關系 |
用人單位——個人 |
用人單位/個人——個人 |
隸屬關系 |
隸屬關系,遵守規章制度、人事安排 |
無隸屬關系,地位平等 |
薪酬體系 |
工資、獎金,按月支付 有規律性 |
按天結算、按工作結果結算 |
合作時間 |
持續性、穩定 |
臨時性、短期性、一次性 |
法律适用 |
勞動法 社會保障法 |
民商事法律 |
争議解決 |
勞動仲裁 |
民事訴訟 |
雇主義務 |
為勞動者繳納社會保險 |
無需為勞動者繳納保險 |
【案例簡介】
楊某隻在農忙時節從事茶葉包裝工作,工資按時和包裝成品的重量來算,現金當月發放,但并未簽訂勞動合同或勞務合同。某天,楊某下班騎自行車回家遭遇交通事故,經搶救無效死亡。楊某家屬向當地仲裁委申請仲裁,要求确認楊某與該公司的勞動關系,該仲裁委不予受理。後楊某家屬以同樣理由将該公司訴至法院。
法院駁回了原告的全部訴訟請求,認定雙方屬于勞務關系而非勞動關系。
【律師提醒】
一、确定是否屬于勞動關系,勞動仲裁機構或者法院會從以下幾方面認定:是否簽訂合同、有無固定工作時間、考勤登記、工作模式、工作崗位性質、薪資發放模式、是否退休人員、是否與其他單位存在勞動關系等等。二、人身隸屬關系是勞動合同與勞務合同最基本也是最明顯的區别。在勞動關系中應該存在隸屬、管理與被管理、支配與被支配的關系,否則則屬于僅存在财産關系的勞務關系。三、隻有在雙方存在勞動關系的前提下,才可以主張工傷賠償、經濟補助金等補償。四、建議相關用人單位或者個人若與他人隻是短時間或者臨時雇傭關系,請及時咨詢專業人士進而簽訂勞務合同,規避相應法律風險。
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