寫在前面：

在華為有這麼一個傳統，簡稱“慣例”。

2009年12月23日，一位華為員工在華為内網發布離職帖，标題為《國際慣例：離職前發一貼！我輕輕地走，不帶走一行代碼...》。

從此，華為員工們之間産生了一種難以描述的默契，離職前多半會在内網發個帖，發帖多半會加上這幾個字：“國際慣例”，似乎這樣在華為的職業生涯才算完整，漸漸的“國際慣例”也成為了華為員工們離職的代稱。

網友們國際慣例的内容可謂豐富多彩，既有對華為職業生涯的回顧和總結，也有對未來發展道路的思考和規劃，還有對公司管理問題的真誠反饋。

騰訊内網km上雖然沒有這個“慣例”，但一些即将離職的員工也喜歡發布一些在騰訊職業生涯的回顧和總結，今天就将這篇發表于km上的文章送給大家。

各位騰訊的同學：

天下無不散之筵席，在此，我向大家告别！

作為一個35歲“高齡”進入互聯網，将近37歲才加入騰訊的“老”人，我曾無數次想過我會在什麼樣的場景下離開鵝廠，可是沒想到，竟然是這麼“慘烈”的結局：我績效申訴成功，組長被撤職，而我則被迫離開騰訊。

當新來的組長強行讓我背星，而我決定進行績效申訴時，就意味着我在騰訊職業生涯的終結。其實，這隻是一份工作；但是，這又何止是一份工作！這是讓我熱愛和充滿榮譽感的鵝廠啊！這是讓我堅信公司價值觀并為之奮鬥的騰訊啊！

我35歲進互聯網的第一天，就做好了随時被Fire掉的準備。我理解新官上任三把火，也理解職場上的洗牌和清場。

如果微視覺得不需要我了，請讓我體面地離開，而不是如此的職場霸淩；請堂堂正正地把我裁掉，而不是讓我窩窩囊囊的背星。

我早就說過：部門不和我續簽，我沒意見，但是要讓我背信，我絕對不幹，這是我的底線。不好意思，我就是這麼剛，我是北京家庭，我不考慮回流，我也不擔心以後的背調，我願意用我在鵝廠的前途，去反抗一個17年老鵝的職場霸淩。

請不要和我說什麼影響下一份工作，還要養家糊口。鐵飯碗不是在一個地方吃一輩子飯，而是一輩子走到哪裡都有飯吃！我有手有腳，也認識幾個字，人也不笨，我這麼多年積攢的股票和基金，我的投資能力，就是我最大的底氣！我，隻求一個公道！

在整個績效申訴、投訴的過程中，我就像是塞萬提斯小說中的唐吉坷德一樣，不斷去挑戰那些巨大的風車，哪怕摔得傷痕累累，血迹斑斑。不過讓人欣慰的是，結果還是好的，績效申訴從二星改為三星，組長降為員工，這也算是庶民的勝利！

我希望用我的行為，告訴大家：

鵝廠的同學絕大部分還是善良、正直的，鵝廠的價值觀是值得我們捍衛的，騰訊還是有藍天白雲的，隻是有的人心裡沒有罷了！

感謝某位比我職級高很多的老師，您給我了安慰和鼓勵！

感謝在KM上留言和點贊的同學，您們讓我感動到熱淚盈眶！

感謝負責績效申訴的老師，感謝您們主持正義！

感謝調查組的老師，哪怕有些争議，還是要說聲謝謝！

感謝我自己，在即将不惑之年，拿出了豁出去的勇氣！

一生共事，終生為友！

他日諸位大駕于京城，

或幸于山水之間，

在下自當執壺備觞，

與君談笑風月！

寫到這裡，天已經黑了！

一切都是最好的安排，

謝謝諸位的關心與祝福！

再見！

珍重！

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