作者| 慕課網精英講師 風間影月

在如今的中國職場，尤其是在互聯網行業，很多公司“歧視35歲”，已經成了一件非常正常的事了，司空見慣。都35歲了，還沒有進入到管理層，就會成為很多公司的“吊車尾”。

各大互聯網公司從2019年至今，已經裁員很多了，不滿35還處于技術基層崗位的，一并裁員：

字節跳動大裁員，HR也難逃一劫

新東方2021年年底裁員4萬人

大力教育兩千人被裁撤

網傳快手裁員将30%，不乏年薪百萬以上員工

愛奇藝大規模裁員，比例在20%到40%

蘑菇街被爆大量裁員，技術人員占比80%

學而思稱全面退出學科培訓，好未來2萬名老師集體離職

......

這一波又一波的裁員信息，想必任何人看到都會非常焦慮吧。

據統計，21-25歲的程序員占比45%左右，31-40歲程序員占比10%甚至更少，40歲以上1%不到。看到這則信息，你對以後的技術路線應該怎麼考慮呢？

所以，很多人應該要好好想一想，人到中年應該怎麼辦？你應該如何去保證自己，保證家庭的生活水平，延遲自己的職業生涯自己的飯碗，這是非常重要的一件事。主流的三條路，可以去選擇：

• 35的時候轉國企，轉機關或者轉事業單位，雖然工資不高，但是非常穩定，但是前提是你要有好的學曆。這也是為你能在40以後50以後有一個保障。
• 做技術的，說真的，絕大多數，從初入職場到35，一緻埋頭幹技術，到後來，其實已經被淘汰了，每天面對的是電腦，沒有自己的圈子，沒有人脈，沒有資源，除了極少數人才能在技術路線走到底，他們持有工匠精神，越做越吃香，但這是極少數的技術路線。
• 成為整合者，如果說35之前你是做技術的，也就是内容生産者，到如今，你應該知道應該能夠面對大部分的資源，進行整合，你得知道什麼場景下應該能夠做什麼，怎麼做能成功，能夠依靠身邊的資源進行整合，能夠搞出點名堂來，如此從内容生産者成為資源整合者，那麼就是有能力去成為一名經理人。

這三個選擇，其實絕大多數人，應該會走第三條了，轉管理，成為資源整合者，做管理可以延長職業生命生涯，而且做了管理以後會擁有各種資源，你會有非常多的機遇和機會，對于你以後的創業也是非常有幫助的。

那麼其實呢！

• 在職場中越往上走，拼得越不是技術，而是能力。
• 項目管理是每個人所應該有的綜合能力，這也是各類企業的核心競争力。能力越高，收入也就越高。
• 2027年，項目管理職位空缺到達8000多萬。
• 項目經理在各行各業都能遊刃有餘，可以高效的進行資源整合，實現最終目标。
• 萬事皆項目，靈活運用項目管理知識，更好的管理自我、管理生活、管理時間。

很多人都說要年薪百萬，那麼到底你離年薪100萬有多遠呢？做技術到100萬，有，但是很少很難。做項目經理後。随着天花闆的提高，可能你的收入會上升至40到50萬，甚至再多一些。當你的視野更加寬闊，為公司、為團隊、為項目、付出貢獻更多的時候，你将會成為職業經理人，也就是公司的中高層，中高管。年薪會在100萬以上。所以項目管理完全值得你來學習，完全值得你去轉型。

其實所以啊，技術轉管理，已經是我們邁過35歲門檻的首要任務啦~ 我們做任何職業都要提前規劃，提前布局，圍繞項目并且成為項目型人才，而并不是到了35歲，你才開始考慮的，要不然你會相當焦慮，

當然最後了，一旦你開始轉型，你的職業規劃會更加明确，可以參考如下圖。

所以，每一個想從技術轉型項目管理的你，都應該盡早開始規劃項目管理。

,

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!

查看全部