每年的3月15日，衆多企業都是嚴陣以待，力圖将“315”的影響控制在最小。這其中，作為中國本土誕生發展起來的北京藍色光标品牌管理顧問股份有限公司（簡稱“藍色光标”，300058.SZ）一直充當着一線滅火隊員的角色，其主要客戶有百度、網易等等互聯網企業。

作為一家依靠運作IT客戶起家，以提供公共關系服務為基礎的品牌管理服務的現代服務企業，互聯網企業在其業務模式中占據極其重要的到位。經過這些年的發展，藍色光标已經發展成為中國本土規模最大的專業公關代理公司之一，并成功在中國A股市場上市。

在這樣的一個重要節點上，3月14日，一篇名為《藍色光标哦，所謂亞洲最大公關公司，如此坑害老員工，良心真的不會痛嗎？》的文章，在社交媒體上廣為流傳。不到24小時，閱讀量破10萬。

該文作者“小員工”，自稱在公關公司藍色光标工作兩年，控訴藍色光标為了達到不用付出成本補償員工的目的，使出威脅、恐吓等手段迫使員工主動離職。

15日一早，該員工在公衆号上哭訴其在藍标受到不公待遇。根據其描述的内容，該員工在藍标工作了兩年多，突然被公司要求主動離職，且公司不會給其任何補償。該員工在文章中稱，公司HR威脅他：“公司希望你自己主動離職，今天就走。否則我們将會以嚴重違紀為由開除你，不會給你任何賠償，給你半天的時間好好考慮下。如果你不配合，我會叫保安把你趕出去。”

浏覽留言發現，留言精選第一條竟然是Oscar的回複。有趣的是，該文末表示：在這裡質詢一句藍标CEO Oscar，藍标企業文化中的 第一條：“員工第一”，您還記得嗎？Oscar的回複竟然是我不記得了。而在藍色光标裡，Oscar稱呼的隻有其法人代表、董事長和CEO 趙文權。

在中國資本觀察（ID：zhongguozibenguancha)記者聯系其公衆号時，并無回應，留言表示由采訪意願的話可以與記者聯系。但并沒有回應記者，下午16時左右，該員工删除了公衆号内容。

記者從其他相關渠道了解到，藍标其實自去年開始就在大量清退員工。通過調離不同工作組、換崗等等隐性模式。一位已經離職的前員工表示，藍标進行了大裁員，很多業務組進行了調整，通過降低崗位等等模式，員工感覺到不“爽”後等待員工主動離職以達到節約賠償金。

對此，藍标COO肖中雲回應稱，此事僅僅隻是個案，目前公司正在與這位員工溝通，預計公司很快将對外發布正式回應。

随後，記者再查看公衆号内容時，發現該内容顯示已被發布者删除。不過，衆多的網站轉載還是可以浏覽到該公衆号内容。不知道發布者删除是不是上文肖中雲提及的魚該員工溝通後的結果。

“之所以大量清退員工，與近幾年的企業的膨脹有一定關系。”前述離職員工表示。根據資料顯示，上市之初，藍色光标就因既不是高科技企業、又缺乏高成長性而上創業闆而受到質疑。

但自2010年2月上市以後，藍色光标在其後近一年半的時間裡，利用超募資金頻繁收購、急驟擴張，超募資金使用完大半。根據統計數據顯示，2010年，公司員工數為743 人，到2016年，增至6758人，6年間員工數增長809.96%。相應地，員工支付薪酬總額上，藍色光标從2010年的1.08億元，增至2016年的19.38億元，漲幅1694.44%。

鑒于員工的大幅增加，再加上藍色光标大舉并購，公司規模迅速擴大，但相關項目尚未盈利。因此，直接影響到其利潤。

據藍色光标曆年财報顯示，2017年藍色光标實現營業收入152.52億元，相比2016年增長了23.81%。但公司營業利潤卻出現了大幅下降。全年實現歸屬于上市公司股東的淨利潤2.42億元，相比2016年的6.40億元，大幅下降了62.20%。

2016年，藍色光标實現營業收入123.19億元，較上年同期增長47.58%；實現歸屬于上市公司的淨利潤6.40億元，較上年增長844.84%；實現扣非淨利潤3.48億，較上年增長49.79%。藍标的巨幅利潤波動，直接來源于快速的并購擴張。

再往回看，2015年藍色光标僅實現淨利潤6777.22萬元，相比2014年的7.12億元，大幅跳水90.495%。

在波動厲害的利潤方面，藍色光标表示要依靠業務創新和業務協同重點提升業務毛利率，經營利潤的增長要快于業務增長速度。但是，2017年其20%多的營業收入和三倍營收降幅的淨利潤，藍色光标似乎并沒有找到這個業務創新點。

不管怎麼說，倡導企業文化員工第一的藍色光标，在對待員工的事件上似乎已經觸犯衆怒。甚至有人留言表示，“這個算不上危機，他們（藍色光标）早就臭不要臉了，這是血虐外地來京務工者的架勢。”

從當天股票的情況來看，似乎并沒未受到此事件的影響。3月14日，藍色光标收于8.02，3月15日開于8.03，收于8.19，漲幅2.12%。

記者 珉琦

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