在很多人的認知裡，人事工作就是朝九晚五的辦公室清閑工作，但随着現在996的盛行，在很多企業裡人事也不可能再做到朝九晚五，到點下班了，而且因為人事工作門檻低，非本專業人員都可以幹，市場上求職人員也較多，導緻整個行業平均工資水平較低，而且在工作中但凡跟人扯上關系的事，最終都會延伸到人事這，變成人事工作不作為，所以要入行的小夥伴們一定要有強大的内心，做好心理準備，有時候往往會感覺到操心程度和工資收入不成正比。
接下來回歸到正題，關于人事工作内容的初步分享：
人事專業一點也叫人力資源管理，它分為六大模塊：1、人力資源規劃、2、招聘與配置3、培訓和開發、4、績效管理、5、薪酬福利管理、6、員工關系。
在一般小企業裡，最常用的模塊就是招聘與配置，你去工作後會發現，我的職責怎麼變成了每天給人打電話約面試，然後再複試，跟我想象的高大上的完全不一樣，其實招聘裡面的學問也很多，後期也會再跟大家分享，幹得好的小夥伴後期還可以去獵頭發展，壓力大些，但工資會比普通人事高。
除去招聘外，除非是大企業，是專人專模塊，其餘小公司基本人事專員都是六大模塊同時幹，但是往往也都是比較基礎的工作，像人力資源規劃，小公司基本不會用到，員工晉升漲薪基本都是老闆一句話的事，培訓基本是培訓公司規章制度，專業知識一般會交由專門人員負責，績效基本就是按照員工手冊，對上下班遲到早退等違規行為進行扣減，比如給你出勤表核算工資，隻要excel會用，基本都不是什麼難事，員工關系就是牽扯到勞動合同簽訂、社保公積金的繳納等，之後會跟大家分享具體的實操辦法。但是你在實際工作中會遇到很多突發的情況，比如公司組織團建，出去旅遊，别人都是去玩的，人事是去服務的，你要時刻關注員工的心理變化，要做到貼心為每個人服務。
此次分享不針對中型以上企業，隻是對想踏入人事工作的校園畢業生和轉崗人員的一些分享，希望大家在選擇自己的工作道路裡有一個簡單的認知，後續我會對具體工作怎麼幹進行分享，希望大家多多支持~
,更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!
zpostcode 
Recruit 
weather 
mreligion 
Yellowpages 
sport 
constellation 
shopping 
name 
game 
directory 
literature 
Word 
tour 
furnish 
Lottery 
tftnews 
lyrics 
News 
digital 
car 
dir 
Edu 
Finance 
