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生氣該不該裸辭

生活 更新时间:2024-09-27 12:01:13

生氣該不該裸辭?來源:經濟日報據報道,近年來選擇“裸辭”的員工尤其是年輕白領正在增多“裸辭”一般是指員工還沒找好下家,便辭職離開單位從表面上看,此舉頗有勇氣,但從法律上看,如果處理不好,勞動者在為此失去權利的同時,還可能招來賠償責任,今天小編就來說說關于生氣該不該裸辭?下面更多詳細答案一起來看看吧!

生氣該不該裸辭(勞動者裸辭不應任性為之)1

生氣該不該裸辭

來源:經濟日報

據報道,近年來選擇“裸辭”的員工尤其是年輕白領正在增多。“裸辭”一般是指員工還沒找好下家,便辭職離開單位。從表面上看,此舉頗有勇氣,但從法律上看,如果處理不好,勞動者在為此失去權利的同時,還可能招來賠償責任。

“裸辭”是勞動者的自由。不少勞動者敢于“裸辭”,既說明财富積累達到一定程度,勞動者有資本給自己預留重新就業的空檔期,也折射出職業理念的轉變,越來越多的人不再隻注重工資多少、職位高低,而是更多追求快樂工作,以及自身價值的實現。但勞動者選擇“裸辭”時也應注意其中的法律風險。否則,“裸辭”既可能導緻自身合法權益得不到保障,也有可能觸犯勞動法規繼而不得不承擔賠償責任。

比如,“裸辭”可能導緻勞動者無權獲得經濟補償。再如,“裸辭”如果違反合同規定,給單位造成損失應當承擔賠償責任。時下不少工作是“一個蘿蔔一個坑”,勞動者“裸辭”,往往會導緻企業權益受損。《勞動合同法》規定,勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。同時,還規定勞動者違反本法規定解除勞動合同,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。

由此可見,職工“裸辭”雖是個人自由卻不能任性為之。一方面,應依法行事,這是保護勞資雙方合法權益的基礎;另一方面,也應更理性些,多考慮長遠的職場生涯發展。此外,對于用人單位來說,職工“裸辭”往往反映出其管理方面存在問題,應當給予重視并有效纾解,以更好地留住人才。(本文來源:經濟日報 作者:楊玉龍)

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