職場為什麼個人優秀反而被排擠?職場是一場關于利益的争奪，這裡有的是爾虞我詐，有朋友，也有敵人，在利益面前，朋友也會倒戈相向，而你說的每句話，都可能變成打擊你的武器，下面我們就來聊聊關于職場為什麼個人優秀反而被排擠?接下來我們就一起去了解一下吧!

職場為什麼個人優秀反而被排擠

職場是一場關于利益的争奪，這裡有的是爾虞我詐，有朋友，也有敵人，在利益面前，朋友也會倒戈相向，而你說的每句話，都可能變成打擊你的武器。

以下幾種人是職場裡最容易被排擠和待見的。

一種米養百種人，職場也是一樣，林子大了，什麼人都有，有人處處受歡迎，大家也樂意和他們相處，而有的人，即使才華出衆，也不會受人待見，處處受排擠，而與這些人相處，也是有害無益。

這種人，一個顯著的特點，就是不能容忍别人比自己強，極端的自我和自私，心胸小，愛記仇，也不會輕易原諒别人。職場上應該遠離這種人，他們會将那些與自己關系不好或意見不同的人視為敵人，并且伺機報複，這種員工往往也是團隊中的害群之馬，有他在，不可能打造出一支優秀的團隊的

職場上，太勢利眼的人，往往隻以官職，錢财取人，有句話：看見大，得拜拜；看見小，踏一腳。這就是對勢利眼的諷刺。這種人往往也是馬屁精，深得領導喜歡，作為他的同事，與之保持點頭之交就好，因為這種人沒有原則，隻要對自己有利，什麼事情都做的出來，你的秘密對他來說隻是工具而已

有心計的人，會把一些簡單的事情變得複雜，考慮很多，多是貶意。例如有心計的人就會注意你的一舉一動，等到時機來了，他們就會利用你的習慣，做一些損人利己的事，或者是一些不好的事情

職場就是江湖，江湖險惡，需要小心謹慎的走好每一步，但是并不代表這需要用心計去對付别人，做好自己，不要把事情想得太複雜了，還是腳踏實地好，千萬不要有過多心計，心計越多就遲早會傷害身邊的朋友

有些人在做每件事，若有不順心，就開始怨天尤人，心中懷有不滿，責怪别人，總是感覺老闆對自己不公，同事對自己不公平，時刻存在着抱怨的情緒。

抱怨是最消耗能量的無益舉動，無濟于事，并且會讓事情變得更糟糕，也是最影響他人的負能量。

與差的人在一起，他帶給你的都是憤怒，悲傷，難過，絕望，消極的情緒。與優秀的人在一起，他帶給你的是高興，興奮，機會，奮鬥的激情。與差勁的人呆在一起，是一種對自己的傷害。把這種災難推給别人。所以啊，我們就要和有正能量的人在一起。

還有以下四種人，也容易受排擠、不受待見，隻不過他們還沒有達到“最”的程度。

第一，自己沒根基又不會尋找靠山。

沒根基，或者是工作時間短，或者是沒有群衆基礎，一個事事平淡、人際關系平常的人，要想在一個單位立足，必須有所依靠，俗稱靠山。這個靠山可以是大領導，也可以是一個老百姓中的頭頭，人稱無冕之王的人。

第二，沒有可以依賴的朋友圈。

沒有靠山不要緊，如果一個人有主動聯絡感情的能力，具備聚攏人氣的手腕，在團體中就不會感到孤獨無助。俗話說，秦桧還有三個好朋友。在一個集體中，沒有知心朋友，沒有利益共同體，極容易被邊緣化，被各個小圈子排除在外。其後果是，好事沒人想着你，受苦受累的活基本都派給你。

第三，為人處世太老實，善良過度，迂腐不化。

這種人總是默默做事，隻顧低頭拉車，信奉“酒香不怕巷子深”的名言，做業務兢兢業業，工作中任勞任怨，不會耍心眼，不會見機行事，不會趨炎附勢，更不忍心傷害别人。不說違心話，不做違心事是好事，但有時常常表現得不會變通、死闆、一根筋。一個人在人群中沒有影響力，領導覺得他沒本事，群衆也認為他沒有用，誰會主動接近他？

第四，得罪有權勢的領導或有影響力的身邊人。

領導一句話，夠你忙半天，甚至，關鍵時候的一個決定，會影響一個人的一生，這一點人人皆知。常常被忽略的還有一種人，他們不是領導，但在人群中有巨大影響力，是連領導都要懼三分的狠角色，如果你不幸與這種人有了嫌隙，估計每一天的日子都很難過。因為這種人的“權威”不容挑戰，他們的”權威”是靠打壓異己建立起來的，現在你敢挑戰他的地位，無異于太歲頭上動土，正好給他進一步立威提供了機會。他不得意的人，其他人誰敢接近？

後面這四種人，在集體中不令人讨厭，也沒有什麼破壞力，甚至還是集體中為數不少的普通的勞動力。這種人雖然不會很明顯地受到排擠，但也不會很受待見，因為他們每一個個體，對于一個集體的發展來講，既不能起到促進作用，也不會有什麼大的妨礙，基本上處于可有可無、無足輕重的地位。

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