職場為什麼個人優秀反而被排擠?職場是一場關于利益的争奪,這裡有的是爾虞我詐,有朋友,也有敵人,在利益面前,朋友也會倒戈相向,而你說的每句話,都可能變成打擊你的武器,下面我們就來聊聊關于職場為什麼個人優秀反而被排擠?接下來我們就一起去了解一下吧!
職場是一場關于利益的争奪,這裡有的是爾虞我詐,有朋友,也有敵人,在利益面前,朋友也會倒戈相向,而你說的每句話,都可能變成打擊你的武器。
以下幾種人是職場裡最容易被排擠和待見的。
一種米養百種人,職場也是一樣,林子大了,什麼人都有,有人處處受歡迎,大家也樂意和他們相處,而有的人,即使才華出衆,也不會受人待見,處處受排擠,而與這些人相處,也是有害無益。
心胸狹窄的人這種人,一個顯著的特點,就是不能容忍别人比自己強,極端的自我和自私,心胸小,愛記仇,也不會輕易原諒别人。職場上應該遠離這種人,他們會将那些與自己關系不好或意見不同的人視為敵人,并且伺機報複,這種員工往往也是團隊中的害群之馬,有他在,不可能打造出一支優秀的團隊的
太勢利眼的人職場上,太勢利眼的人,往往隻以官職,錢财取人,有句話:看見大,得拜拜;看見小,踏一腳。這就是對勢利眼的諷刺。這種人往往也是馬屁精,深得領導喜歡,作為他的同事,與之保持點頭之交就好,因為這種人沒有原則,隻要對自己有利,什麼事情都做的出來,你的秘密對他來說隻是工具而已
過多心計的人有心計的人,會把一些簡單的事情變得複雜,考慮很多,多是貶意。例如有心計的人就會注意你的一舉一動,等到時機來了,他們就會利用你的習慣,做一些損人利己的事,或者是一些不好的事情
職場就是江湖,江湖險惡,需要小心謹慎的走好每一步,但是并不代表這需要用心計去對付别人,做好自己,不要把事情想得太複雜了,還是腳踏實地好,千萬不要有過多心計,心計越多就遲早會傷害身邊的朋友
心存抱怨的人有些人在做每件事,若有不順心,就開始怨天尤人,心中懷有不滿,責怪别人,總是感覺老闆對自己不公,同事對自己不公平,時刻存在着抱怨的情緒。
抱怨是最消耗能量的無益舉動,無濟于事,并且會讓事情變得更糟糕,也是最影響他人的負能量。
與差的人在一起,他帶給你的都是憤怒,悲傷,難過,絕望,消極的情緒。與優秀的人在一起,他帶給你的是高興,興奮,機會,奮鬥的激情。與差勁的人呆在一起,是一種對自己的傷害。把這種災難推給别人。所以啊,我們就要和有正能量的人在一起。
還有以下四種人,也容易受排擠、不受待見,隻不過他們還沒有達到“最”的程度。
第一,自己沒根基又不會尋找靠山。
沒根基,或者是工作時間短,或者是沒有群衆基礎,一個事事平淡、人際關系平常的人,要想在一個單位立足,必須有所依靠,俗稱靠山。這個靠山可以是大領導,也可以是一個老百姓中的頭頭,人稱無冕之王的人。
第二,沒有可以依賴的朋友圈。
沒有靠山不要緊,如果一個人有主動聯絡感情的能力,具備聚攏人氣的手腕,在團體中就不會感到孤獨無助。俗話說,秦桧還有三個好朋友。在一個集體中,沒有知心朋友,沒有利益共同體,極容易被邊緣化,被各個小圈子排除在外。其後果是,好事沒人想着你,受苦受累的活基本都派給你。
第三,為人處世太老實,善良過度,迂腐不化。
這種人總是默默做事,隻顧低頭拉車,信奉“酒香不怕巷子深”的名言,做業務兢兢業業,工作中任勞任怨,不會耍心眼,不會見機行事,不會趨炎附勢,更不忍心傷害别人。不說違心話,不做違心事是好事,但有時常常表現得不會變通、死闆、一根筋。一個人在人群中沒有影響力,領導覺得他沒本事,群衆也認為他沒有用,誰會主動接近他?
第四,得罪有權勢的領導或有影響力的身邊人。
領導一句話,夠你忙半天,甚至,關鍵時候的一個決定,會影響一個人的一生,這一點人人皆知。常常被忽略的還有一種人,他們不是領導,但在人群中有巨大影響力,是連領導都要懼三分的狠角色,如果你不幸與這種人有了嫌隙,估計每一天的日子都很難過。因為這種人的“權威”不容挑戰,他們的”權威”是靠打壓異己建立起來的,現在你敢挑戰他的地位,無異于太歲頭上動土,正好給他進一步立威提供了機會。他不得意的人,其他人誰敢接近?
後面這四種人,在集體中不令人讨厭,也沒有什麼破壞力,甚至還是集體中為數不少的普通的勞動力。這種人雖然不會很明顯地受到排擠,但也不會很受待見,因為他們每一個個體,對于一個集體的發展來講,既不能起到促進作用,也不會有什麼大的妨礙,基本上處于可有可無、無足輕重的地位。
,更多精彩资讯请关注tft每日頭條,我们将持续为您更新最新资讯!