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霍蘭德職業測試免費學生版

職場 更新时间:2024-06-15 05:24:50

  不同類型的軟件公司,對測試工作的重視程度也有很大不同。建議測試人員選擇一些業務持續發展的公司。做項目東一榔頭西一棒的公司,是不需要高質量的測試的,他們需要的是盡快把軟件交出去,卻無法靜下心來思考,怎麼把質量做好。選擇這樣的公司,要冒相當大的風險。

  接下來說一下大家關心的話題,如果選擇了測試,怎麼能從測試團隊中脫穎而出呢?經常被提出的概念有“管理和技術兩條路線”,這個概念太抽象,還是無法幫我們理清思路。有的觀點認為,測試要學習開發技術,這個也沒有說到關鍵點上。我認為測試人員的職業發展有下面兩個,換句話說,軟件企業最需要擁有這兩種能力的測試人員。注意,這兩種能力并不互相沖突。

  第一、不斷改進測試策略,提高測試效率和質量

  目前很多公司的測試還是以手工的黑盒測試為主,測試策略比較單一,可能很多同學都遇到在寫測試計劃的時候,測試策略那一章不知該寫什麼的問題。如果隻做黑盒測試,會在提高測試質量的路途上出現一道難以逾越的鴻溝。

  改進測試策略需要掌握開發技術,但是技術僅僅是必要條件,更重要的能力,是能夠系統的規劃一件事情,分析工作中的問題,選擇最有效的解決方法,最終和大家一起實現一個共同的改進目标。

  改進測試策略一般會考慮以下幾個方向:單元測試(白盒和灰盒)、自動化測試、性能測試、安全性測試、易用性測試等等。當然,具體的改進目标,要根據業務的不同,選擇合适的方向。

  不過,很多測試團隊的人力資源都比較緊張,無法投入太多的人手去改進測試策略,能夠很好的解決這一矛盾就顯得非常重要。公司需要的是,能夠根據測試團隊的當前狀況,制定出有效的改進計劃,并帶領大家提高測試效率的人。

霍蘭德職業測試免費學生版(測試人員的職業規劃)1

  第二、能夠“吃”業務,控制業務的測試質量

  這裡需要說明,“吃”業務并不等同于熟悉業務。對于測試工作來說,熟悉業務是非常重要的,大部分測試人員上崗以後,都會從了解業務開始,逐漸的掌握産品線的業務規則。但是,當一個測試人員熟悉了某個業務以後(成為業務專家),問題出現了:他/她可能會一直陷在這個業務的測試執行中,無法解脫,幾年如一日的做着類似的工作。

  即使增加了新的測試人手,業務專家也沒有感到多少輕松。一方面,業務專家要周而複始的對新人進行培訓,解答他們工作中的問題,培訓成本極高;另一方面,業務專家不放心把重要功能交給新人測,必須自己來測試,業務專家的職業發展出現了比較尴尬的局面。

  由此我們提出了“吃”業務的概念,它與熟悉業務最大的區别就在于,測試人員吃掉一個業務以後,可以把測試工作完全交給另一個測試人員來做,同時,也能保證測試的質量。而要達成這個目标,關鍵就在于文檔。我們需要以業務為單位,完善測試用例、業務沉澱、測試設計、測試腳本等文檔,并且,更重要的是,要把這些零散的文檔組織成一個系統的文檔體系。

  注意,吃業務并不等于為這個業務單元編寫一套非常完整的文檔,而是建立起一個基本的,可持續維護的文檔體系即可。業務專家吃完一個業務以後,可以把這個業務交給其他人,然後開始吃第二個,同時,關注原先的業務的文檔完善過程。這樣,有吃業務能力的測試人員,能管理更多的業務需求和測試人員,而且由于他/她接觸的業務越來越多,工作的視角也會逐漸提高,成為系統級的測試工程師和團隊leader。

  要設計這一文檔體系,也需要較好的系統設計能力,當然,最主要的是持之以恒的毅力。另外,每個業務單元的文檔體系,也可以在一批批的測試人員中傳承,每個人都會來維護、完善它,并從中學到很多經驗。

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