延遲退休已經确定了。根據我國的十四五規劃，實施延遲退休已經是闆上釘釘的事情了。也就是說，延遲退休的方案最遲于2025年底之前開始實施。可能很多人沒注意，不少地方實際上已經開始了率先試點。

比如說山東省已經開始實行符合條件的高級職稱的職工，可以與單位協商同意後申請延遲退休。廣東省則是将女性企業高級職稱的職工退休年齡延長為60周歲，但是也可以55周歲提前申請退休。江蘇省的《企業職工基本養老保險實施辦法》明确規定，參保人員可以推遲退休。其實，由于勞動者和用人單位雙方控制選擇權，并沒有引起人們的反對。

其他的延遲退休方案會不會也像這樣的方式一樣“潤物細無聲”的到來呢？按照人力資源和社會保障事業發展十四五規劃，延遲退休的基本原則是小步調整、彈性實施、分類推進、統籌兼顧。可以說即使實施延遲退休，對于臨近退休的中老年人也不會産生太大的影響。可能對于現在剛剛參加工作的年輕人來說影響較大，但是他們有充足的時間做準備。

人均壽命預期壽命在不斷延長，養老金不足是常态化的問題。延遲退休作為提高養老金的措施之一，實際上在全球是廣泛實施的。

比如說從今年4月份開始，日本領取養老金的最大激勵年齡由過去的70周歲延長為75周歲。不要認為是75周歲退休，實際上他們正常領取養老金的年齡還是65周歲。隻不過每推遲一個月領取養老金，養老金的領取錢數就可以增加0.7%。過去最大激勵年齡是70周歲，隻能最高領取142%的基本養老金。延長年齡以後，最高領取的基本養老金比例可以達到184%。

日本是世界上最長壽的國家之一。日本厚生勞動省公布的數據顯示，2021年日本人平均壽命為女性87.57歲，男性81.47歲。如果一位女性預期活到90歲，要想充分養老的話，除了依靠國家養老金以外，至少還需要2,000萬日元以上的積蓄。日本的國民年金标準養老金的領取繳費年限是40年，每年待遇是78.55萬日元。如果延遲領取，國民年金待遇就能夠大幅提升，将能夠有效緩解日本老人的養老金積累不足問題。

我們現在領取退休基本養老金隻需要繳費滿15年就可以了，不過推動延遲退休以後，有關的最低繳費年限會随之一起提升的。目前，我們的養老金計算公式是根據繳費年限、繳費基數等因素綜合确定的待遇。

如果延遲退休，養老保險的繳費年限就有可能會進一步提升，提升計發比例養老金待遇也會進一步提高。

比如說，如果晚5年退休基本養老金能夠跟日本一樣增發42%的話，原本1000元的養老金待遇将會提升至1420元，如果再交五年的養老保險，有關養老待遇總和可能會提升至2000元左右。就目前的消費水平來說，2000元的養老金維持基本生活肯定比1000元養老金壓力小得多。

退休以後養老金會每年調整。養老金調整主要包括定額調整、挂鈎調整和傾斜調整三部分構成。傾斜調整可能會增加延遲退休的傾斜照顧錢數，也有可能會特别提高高齡老人增加的養老金。

總體來說，延遲退休方案實施以後，如果養老金水平能夠大幅提升，确實會有部分人有主動延遲退休的積極性的。

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