國家現在對鄉村振興是是高度重視，好政策接連不斷的下發，現在的農村相對二三十年前已經發生了翻天覆地的變化。而想要農村繼續高速的發展，咱們的村幹部的職責也是越來越重，不但要做好上傳下達工作，還得解決咱農民生活的各種困難，因此咱們村幹部在鄉村振興這條路上起着舉足輕重的地位。
村幹部的任期也由三年調整到五年，村支書和村主任由兩人變成了一人讓村幹部也有了晉升公務員隊伍的機會。這些政策都是調動村幹部的積極性，同時也是吸引年輕優秀人才來當村幹部的一種方式。但是還讓人關注的就是薪資問題，畢竟再大的理想抱負也抵不過生活中的柴米油鹽！
所以國家對村幹部的“工資”也進行了調整，原來村幹部不屬于公務編，沒有工資一說，隻有津貼補助，而這些津貼是由鄉鎮政府發放的，富裕的村子津貼相對高一些。經過國家調整提高村幹部的津貼水平，現在這部分錢已納入到縣級财政。
村支書的工資要高于當地村民人均收入的兩倍，村長不低于村支書收入的百分之七十，村委會其他成員不低于村支書的百分之五十。
還有需要注意的就是，這個标準的基礎就是當地集體經濟情況。本村的收益越高，村幹部的津貼就越高。
當然，除了薪資的調整之外，别的福利也少不了，向養老保險繳費、退休後免費體檢、年終分紅等。所以，對現在的待業大學生來說，回到家鄉，用自己所學帶動家鄉發展也是一條不錯的出路對此，你又是如何看待的呢？歡迎在評論區分享你的見解。
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