一切過失根源來自于自己的自身?在職場中，我們都經曆過工作扯皮推诿的事情吧有些管理者發現問題，隻會埋怨别人，而不知自省，其實都是一些沒有擔當、不勇于承擔責任的表現；也是心裡無底，心中無數，心胸狹窄，沒有大局觀的表現，今天小編就來聊一聊關于一切過失根源來自于自己的自身?接下來我們就一起去研究一下吧!

一切過失根源來自于自己的自身

在職場中，我們都經曆過工作扯皮推诿的事情吧。有些管理者發現問題，隻會埋怨别人，而不知自省，其實都是一些沒有擔當、不勇于承擔責任的表現；也是心裡無底，心中無數，心胸狹窄，沒有大局觀的表現。

《論語》有一句話：“君子有九思。視思明、聽思聰 、色思溫、貌思恭、言思忠、事思敬、疑思問、忿思難、見得思義。”意思是說君子看問題要透徹，對别人反映的問題要聽端詳，對人面容要溫和，儀容要恭敬，說話要誠實，做事要謹慎認真，有疑問要向别人請教，氣憤的時候要想到可能帶來的災患，有所收獲時就要仔細想一想其中的原因。

雖然早已進入信息化時代，但企業的經營管理是由人操持的，如果管理者情緒不穩定，勢必會影響員工的工作熱情及工作效率的提升。我曾寫過關于“情緒管理”的幾篇文章，不僅是工作，家庭生活也一樣，情緒控制不好，也會影響家庭的幸福。

拿破倫說過：“能控制好自己情緒的人，比能拿下一座城池的将軍更偉大。”

網上看過一個感觸頗深的段子：“職場上，你會溝通，加10分；會合作，加20分；會開拓資源，加50分；但如果你無法控制自己的情緒，不好意思，扣100分。“很多時候，成功路上的絆腳石不是能力不足，而是情緒不穩。

有個詞叫”情緒成本“，意思是你每陷入情緒一分鐘，就會損失一分鐘去解決問題。任何時候，一個優秀的管理者都不應該讓任何事情受制于自己的情緒，而應該能控制情緒；真正有本事的人，不會做情緒的奴隸，而是情緒的主人。

能控制住自己情緒的人，往往也是胸懷寬廣，懂得寬容的人，這也是一個優秀管理者應具備的素質和能力。待人寬容，不僅在團隊管理中受人尊敬，讓下屬産生信服之感，還能使自己較為容易獲得非權力影響力，也是一個優秀管理者的“人格魅力“。

不管是生活中，還是工作中，許多事當忍則忍，能讓則讓，學會了寬容，也就學會了愛自己。

老子有言：“上善若水，水善利萬物而不争。“品性高尚之人，就像水一樣，能夠包容、滋養萬物，卻不争不搶，始終以一種平和的心态去欣賞事物的一切美好。從生活到工作，從工作到生活，内心平靜，一團和氣，人生大格局的表現。

有句話說得好：“從自己身上找問題，一想就通了；從别人身上找原因，一想就瘋了。”為人處世，責備别人，輕而易舉；反省自己，卻難上加難。殊不知，唯有向内歸因，才能向外成長。凡事能及時反省自己，才是一個人變好的開始。

遇事隻有善于反思自己，才能少走彎路，有所進步。

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