江西省社區工作者定向招錄公務員?5月12日，中國吉林網了解到，吉林省将建立健全從“社工崗”人員中招聘公務員和事業編制人員制度，接下來我們就來聊聊關于江西省社區工作者定向招錄公務員?以下内容大家不妨參考一二希望能幫到您!

江西省社區工作者定向招錄公務員

5月12日，中國吉林網了解到，吉林省将建立健全從“社工崗”人員中招聘公務員和事業編制人員制度。

據悉，新冠肺炎疫情發生以來，吉林省廣大社區工作者堅守一線，不畏艱險，勇敢逆行，成為疫情防控最為堅實的力量之一，為全面打赢疫情防控阻擊戰作出了突出貢獻。然而，在此次疫情防控工作中也進一步反映出社區工作者任務重、人員少，危險大、防護少，壓力大、薪酬少等突出問題，他們的社會地位、經濟待遇、職業保障等方面與工作辛勤付出不相對等，已經成為制約社區治理水平提升的瓶頸。

為此，省民政廳在深入調研的基礎上，向省委、省政府提交了《關于新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控危機下透視我省城市社區治理隊伍建設現狀的調研報告》，省委、省政府主要領導高度重視，随即作出批示指示。省民政廳認真貫徹省委、省政府指示精神，迅速行動，牽頭協調相關部門起草了《關于進一步加強全省城市社區專職工作者隊伍建設的意見》。另一方面，從2018年12月以來，全省依托城市基層黨建工作示範市縣和擴權強縣試點市，開展了城市社區工作者隊伍職業化專業化建設試點工作，積累了工作經驗。在總結試點經驗，充分學習借鑒外省市做法的基礎上，省委、省政府出台了這個意見。

實行“社工崗”後，社區工作者隊伍現狀将發生哪些變化? 簡單說來有12個字:結構優化、待遇提高、出口拓寬。

隊伍結構将進一步優化。文件明确了“社工崗”人員選任招聘方式，除現有符合條件的“兩委”成員直接轉入“社工崗”外，其他進入“社工崗”人員按照公開、公平、競争、擇優原則，面向社會公開招聘，并從年齡、學曆、專業等方面對招聘及錄用條件作出具體規定。通過選任招聘，社區工作力量将進一步加強，社區隊伍年齡結構、學曆結構和專業化水平也将進一步得到優化。

工作待遇将進一步提高。文件規定，“社工崗”崗位分為社區正職、其他“兩委”成員和普通工作人員三類，按照崗位職責、工作年限、文化程度、專業水平等綜合因素，建立與三類崗位相适應的等級績效薪酬制度，對獲得助理社工師、社工師、高級社工師資格的，可按照規定标準給予補貼;同時文件還規定，将“社工崗”人員納入城鎮職工社會保險體系，落實“五險一金”、免費體檢、帶薪休假，并建立應急補貼發放制度。實行“社工崗”後，“社工崗”人員薪酬标準和福利待遇将在現有基礎上進一步提高。

發展空間将進一步拓寬。《意見》對加大從“社工崗”人員中招錄公務員和招聘事業編制人員力度也作出了具體規定。一是各地街道(鄉鎮)機關可面向優秀的社區(村)副書記、副主任以上人員定向招錄公務員。二是縣(市、區)行政和事業單位招聘從事社區相關工作的崗位，可根據崗位需求，适當放寬年齡、學曆、專業等條件。三是街道(鄉鎮)事業單位招聘從事社區相關工作的崗位，允許從本地區優秀“社工崗”人員專項招聘。以上政策措施為“社工崗”人員成長晉升提供了支持和保障。

中國吉林網 吉刻APP記者 王昕

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