籠統地來說，事業編、公務員都是國家幹部，85%的事業編、公務員都是通過考試這條路子進的體制，10%的事業編、公務員屬于軍轉幹人群，剩下的5%屬于地區特招人才。在體制外的人眼裡，事業編和公務員沒啥區别；但對于體制内的人而言，這區别猶如一道鴻溝，分割成2個世界。

同等情況下，公務員年收入比事業編多3萬左右，公務員有13個月工資、有車補，公積金比事業編多，年底考核獎也比事業多；此外，改革後，事業單位福利待遇跟公務員的差距越拉越大。現在公務員隻要工作年限到了，直接享受副主任科員、主任科員待遇，年輕公務員退休後，基本都能享受副處待遇。以前公務員評這些待遇的時候，不但前置要求多，還要跟其他單位符合條件的人員競争，機關單位普通科員在退休前能拿到主任科員待遇的鳳毛麟角。

相比公務員，事業單位薪酬改革就一直沒下文，好不容易靠中級職稱加點工資，又因為單位名額有限，就算你通過考試，你也要等老一輩事業編同事退休，騰出名額後，單位才有機會聘你。對于這點，我一直想不明白，縣裡不是應該鼓勵年輕幹部多考證，鼓勵他們成為技術型人才，但是靠卡名額這種做法，實際上嚴重打壓年輕幹部考證積極性，我考了2本中級經濟師，等了3年，還沒等到單位聘我，培養專技型人才就是個笑話。

幹部提拔，同等情況下，優先考慮公務員；尤其是單位機構改革，機關單位數量越來越少，單位領導職數越來越少；事業編進入領導崗位的難度越來越大。尤其是事業單位改革更多的是單位之間的合并、撤銷，這一過程勢必會影響事業編幹部安置，運氣好的保留編制。

還能捧住鐵飯碗；運氣不好的，給你一筆補償金，讓你另謀職業；運氣再差一點，直接轉成企業編。天津開發區直接把行政事業編全取消了，改為合同制！現在進事業單位，能保住鐵飯碗就不錯了；祈禱以後不要突然成為下崗職工。

敲黑闆，重點來了，想進體制内的朋友記住了：體制内的活，兩頭累，中間松。啥意思？越往上越累，因為上面的都是戰略制定者、掌舵人，幹得活太燒腦，精神壓力大；越往下越累，尤其是縣區級的基層單位（比如鄉鎮街道），無論是哪條線上的任務，基層單位都能攤上，幹得活又雜又多，身體壓力大。

中間送指的是省市一級的機關單位，基本就是向下級單位傳達上級單位任務，督促、考核下級單位落實情況，剩下的就是做做資料收集、彙總，寫寫總結材料。事業單位往往都是基層單位，體制内的活，越到基層，活越多越難幹。所以按照這個公式去套，機關單位公務員要比事業單位事業編輕松點。

公務員是行政編制，肯定是比事業單位好，這是無疑的，公務員可以按照科級、處級一路往上升，而且可以随意調動（前提有人幫你辦），而且各種選調的機會也都是公務員的。而且公務員中有一種人叫選調生，他們的檔案不在用人單位，直接歸省委組織部調配，這些人比普通公務員又有更多的晉升機會，這也就是為什麼都要當公務員，因為能當官。事業單位，我在這裡不說學校醫院這樣的事業單位。

因為這些是純事業單位，和公務員的行政編制對比起來不是很明顯。我要說的是那些在政府和機關工作的事業編制人員，他們的身份是相應的用人機關下屬的事業單位人員，這些事業單位有的有實體，有的就是個虛設的單位，人員隻占編制，機構沒有實際職能。這些人和行政編制的公務員混崗辦公，幹的活是一樣的，但是待遇不一樣。比如公務員的通訊補貼和車補，事業編沒有，公務員的第十三個月工資，事業編也沒有。

事業編按照績效發工資，當然這個績效也是固定的，總的來說，公務員的到手工資比事業編要多一些。也有一部分以前的事業編人員按照行政發工資，也就是說他們也有通訊補貼和車補，但是規範後的事業人員就都沒了，這還是體制内的老規矩，老人老辦法，新人新辦法。還有一種事業編叫參照公務員管理的事業編制人員，基本上這些人等同于公務員。而這些在機關混崗辦公的事業編制人員其實是很悲催的。

因為身份問題，他們不能像身邊的公務員同事們一樣走正常晉升渠道，隻能按照初級工、中級工、高級工這樣走職稱，當然也可以在本事業單位内部提副科、正科一類的虛職，但是正常情況下無法真正在機關任職。那機關裡的事業編就完蛋了嗎？非也。因為還有一種方法可以将事業編轉成行政編，完成從事業身份向公務員的轉變。這就是在本單位任實職，最低副科就可以，這樣就能直接過渡為公務員身份。

但是，這樣的身份轉變現在來說不是一般人能夠完成的，原因大家都明白。所以，對于真正有"實力"的人來說，事業編和公務員沒有區别，重要的是能進到體制内來。而對于普通人來說，事業編的含金量就低多了，但是畢竟是體制内，也許今後的事業單位改革，也會将現在這種在機關從事行政工作的事業人員轉為公務員，誰說的準呢。

最後，我提一句，現在想進體制内，已經不是十幾年前那樣簽字進人了，逢進必考是肯定的，不管是事業單位考試還是公務員考試，難度都不低，所以能考進來的人都不是慫貨，以這些人的能力，不管是在體制内還是體制外，都會是社會的主要力量，隻是每個人的追求不同而已。

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