就業問題已經是社會性難題，很多大學生在畢業前都對未來充滿向往，想象着自己成為職業精英的樣子，但是現實總是給你迎頭“一擊”，很多學生遲遲找不到落腳點。

就算是已經落實單位的畢業生，也會在複雜多變的大環境之下，随時要面臨失業的危機，所以就有大批畢業生盯住了“鐵飯碗”，希望能夠通過考試來獲得一份安穩的工作。

但是能夠一戰獲勝的學生是鳳毛麟角，除非學曆高、名校畢業或者是有過海外留學的經曆，否則隻能不斷陪跑，最終還是難以獲得編制。那麼為什麼事業單位如此難考呢？難道隻是因為競争太過激烈了嗎？實際上并非如此，很多真相隻有業内知情人才懂。

根據多年來的數據統計來看，考編的學生呈上漲趨勢，但是能夠進入事業單位的畢業生卻并不多，也就占了不到一成的比例，那麼為何淘汰率如此之高呢？

很多人覺得是競争者太多，“内卷”太嚴重，就連很多的研究生都敗下陣來，慢慢就變成了精英學子的“角逐場”，但其實這隻是表象，真正深層次的原因隻有老員工才懂。

考編看似是一場考試，實際上考察的項目很多，不是光有好成績就可以的，綜合能力要強，從學曆、畢業院校到專業能力和綜合素養，方方面面都會進行考察，稍有不慎就與成功失之交臂。

另外編制崗位素來都是“一個蘿蔔一個坑”，很多崗位對專業有着明确的規定，能力再強專業不對口也是不會上岸的，所以真正能做到崗位和能力匹配的并不多，都是精英中的精英。

雖然大部分崗位都面向應屆生開放，但是對于沒有社會經驗的大學生來說，考試的難度陡然增加，尤其是在面試的時候就暴露出了很多短闆，除非是那種“樣樣都強”的考生，否則都會被淘汰的。

還有一點就是報考的人數逐年增加，招錄比也持續走高，其中還會有很多有經驗的“二戰”“三戰”的考生，所以競争壓力日盛一日，很多學生最終隻能淪為“陪跑”。

事業單位是僅次于公務員的“鐵飯碗”，雖然很多福利待遇比不上公務員，但是也具備穩定性和保障性的優勢，所以近些年來考編的人也越來越多，競争已經進入“白熱化”階段。

由于崗位有限，競争者衆多，事業單位必然是優中選優，所以沒有“兩把刷子”是很難獲勝的，需要經過筆試、面試、資格審查、體檢等多個環節，任何一關有纰漏都不行。

學生在報考之前要先審查一下自己的資質，比如專業是否對口、自己和家人的政審結果是否符合規定等等，先将一些客觀因素排除，這樣才能更放心地去進行備考。

另外學生選擇專業對口且有發展前景的一些崗位，一定要适合自己，否則就算上岸了也很難堅持做下去，到時候再離職反而是耽誤自己的時間。

當方向确定好之後，就放平心态去進行備考，做好詳細的學習計劃，按照自己的規劃去學習，筆試和面試都有一定的技巧，那麼就從這些方面入手去準備總不會太差的。

我們所說的事業編是一個籠統的概念，崗位分支還是比較繁雜且廣泛的，不同崗位之間的考試内容、形式以及未來的職業走向都不一樣，所以報考之前一定要确定好自己的方向。

那些單位體面、福利待遇好的崗位肯定是報考的大熱門，競争壓力巨大，除非學生有能力、有人脈，否則很難脫穎而出，所以盡量避開太過熱門的崗位，當然太偏太冷門的也盡量不要選，以免考上了發現不是那麼回事。

凡事都不會是完美的，學生要結合自己的情況權衡利弊，先整理出自己想要考的一些崗位，然後再從中選擇出上岸率較高且自己喜歡的崗位，這樣能夠規避很多風險。

【筆者寄語】事業編考試難度不亞于公務員，很多學生都是經曆過多次考試才上岸的，而且雖然事業編比較穩定，但也會存在收入不高、内部晉升難等問題，所以學生在報考之前一定要考慮清楚，不要隻盯着好處看，将眼光放長遠一些，綜合考量之後再做決定。

如果選擇走上考編考公的道路，學生就要踏踏實實去備考，不要以此為幌子逃避社會競争，打起十二分精神去應對學習和考試，這樣才能為上岸打好基礎。

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