應該說，跳槽是職場上普遍存在的現象，因為每個人對待工作的态度都是不同的，有些人感覺太累，有些人感覺沒有前途，都可能出現跳槽的情況，那麼，跳槽有哪些注意事項和面試技巧?下面小編給大家講講。

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跳槽注意事項：

跳槽聽聽專人的建議

獵頭顧問不會刻意壓求職者的薪資，但也不會哄擡價格;因為我們要的是成交與長遠的合作關系!壓低委屈了求職者也不會去，哄擡更是砸自己的招牌。然而，我們是最清楚雙方狀态的善意第三者，想辦法提供最佳的建議與選擇是我們的任務。

跳槽不要太多比較

首先，很多資訊并非全盤的事實，人們往往隻會說好的。除了四舍五入，有的還無條件進入法，還有把其他零零總總的津貼福利都加進來，最多的莫過于把不固定的績效獎金、年終獎金全數納入;再将這個數字拿來談下一份工作的保障年薪。因此大部分的年薪被虛報的機率狠高;并非騙人，而是雙方想的不一樣。有的是有條件的年薪，像是外商，看似相當高的年薪，也會因不同的職位而有不同的條件達成才能拿到。

跳槽不要盲目跟潮

沒有一個行業是永遠的熱門。不考慮自身專長和興趣，即使應聘成功，也難以長久。每一次換行都必須從新手做起，知識和經驗難以積累，也很難成為行業的佼佼者。這裡還要提醒廣大的應屆畢業生，不要輕易放棄自己的專業，畢竟學以緻用者輕車熟路，較非專業者容易上手得多。随意改行意味着沒有職業目标，難有發展。

跳槽不要忽略長期的發展

很多人都認為換工作就要換薪水更高的，事實真是如此嗎?其實不然，每個人需求不同，升遷空間、工作的廣度/深度、新的挑戰與學習、加班頻率、工作環境都是選擇的因素。有很多人轉職是希望減少工作份量多一點時間照顧家庭，薪資自然無法提升。有些人在台廠當主管職，跳外商則變獨立作業;因增加了外商經驗，提升了格局/視野，下一步則可能跳得更好。

跳槽不要隻關心“數字”

換工作談薪資，有時"數字"隻是短暫的利益;它很重要，但若隻看數字将會失去許多好機會。無奈，現今社會氛圍讓大家都隻在乎當下的利益與感受，而忽略可能影響的未來。期待我們都能在這樣的環境下突圍!

跳槽的理由 跳槽面試技巧和注意事項

跳槽面試技巧：

1、知己知彼：查閱與目前公司簽訂的勞動合同，明确自己是否受到違約金或競業壁止等條款影響、離職手續辦理難易程度等，做到心中有數。

2、盡可能收集新公司的信息以及可能要求自己提供的項目，做到有備無患。

3、設計簡曆：準備一份職業化的簡曆，你可以尋求職業顧問的幫助。

4、有時候根據自己的工作經曆和能力，使用獵頭公司應聘也不失為一種有效的策略。

5、遞交辭呈：向原公司遞交辭職信，做好離職過渡期的安排。

6、與人為善：雖然你應聘成功了，雖然你可能“痛恨”原來的公司，但是也不要在背後惡言冷語，你哪天還會“用”到原來的公司，這誰也說不準。

跳槽面試注意事項：

一、做好事前準備和調研

二、面試時帶上一份詳盡的簡曆

三、保持儀表整潔大方

四、精神狀态要好 尤其要自信

五、主動出擊 積極求職

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