随着日本少子高齡化的逐年加劇，日本面臨着勞動力急速短缺的問題。

為了緩解勞動力不足的現狀，日本政府出台了諸多政策，引進外國人才來補充日本國内的勞動力。

由于日本原材料依賴進口，生産的商品依賴輸出的國家，不少公司的業務都與海外相關，并且随着近些年來許多的海外人才湧現，擁有語言的天然優勢，日本企業對外國人的雇傭也在逐年的增加。

在這個大背景下，給有想法來日本工作的朋友們，介紹一下日本的工作簽證。

工作簽證其實是一個籠統的概念，其中包括有很多的簽證種類比較經常見的例如：技術人文知識國際業務簽證，技能簽證，企業内轉勤簽證，技能實習類簽證，特定活動簽證等等。

這次我們着重介紹一下，技術人文知識國際業務簽證，技能簽證，企業内轉勤簽證。

技術・人文知識・國際業務簽證：

技術・人文知識・國際業務簽證是最普遍的一種工作簽證。在日本大學畢業的留學生以及從國内來日本工作申請最多的一種簽證

技術・人文知識・國際業務簽證基本要求：

1.大專以上學曆

2.有日本的企業雇傭

這種簽證包含的工作範圍比較廣泛，申請的方向也分為三個

　1.技術（例如：機械，IT等）

以技術方面這種簽證的情況下需要提供相應的資格證書。或者需要和所學專業對口。

　2.人文知識（例如：翻譯類職位）

雖然是翻譯類職位，但是不要求提供日語水平的證明，隻要掌握自身母語就可以申請。

　3.國際業務（例如：海外公司貿易相關的職位）

同樣不要求日語水平。

技術・人文知識・國際業務簽證申請時的注意點在于不能從事單純的體力勞動，也不能是打工性質，必須需要企業的正式雇傭。技術・人文知識・國際業務到期後可以進行更新，隻要在工作可以一直進行續簽，達到一定條件後可以申請變更永住或者歸化。

技能簽證:

技能簽證的要求是熟練掌握一項技能，運用這項技能在日本工作。（例如：廚師）

申請的基本要求：

1. 擁有相應技能的資格證書
2. 運用此項技能工作的經曆
3. 有日本的企業雇傭

這類簽證申請的條件比較嚴格，申請有一定難度。不過對于有一定技能但是沒有學曆的人來說比較适合。

企業内轉勤簽證:

此類簽證簡單來說就是企業内部的人事變動。（例如：從中國的總公司派往日本的分公司）

申請的基本要求：

1. 在總公司就職一年以上
2. 有向日本外派的必要性

這類簽證的局限性比較大，隻能适用于在海外有總公司或者分公司的企業。對于企業向日本外派員工是比較方便的一種簽證。

從個人的角度來看申請工作簽證時，首先需要找到雇傭自己的日本公司，其次再确認自己符合哪種簽證的條件，再選擇相應的簽證進行申請。

從企業的角度來看，首先要考慮到企業的規模，是否需要人員，以及雇傭人員要從事的工作。這都是影響到企業雇傭員工是否成功的關鍵因素。

在實際雇傭情況中還需要具體問題具體分析，如果有什麼疑問也可以随時咨詢我們。

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