工作交接要求?今天去餐飲公司正式辦理離職手續,一個上海人接的手之所以離職,原因有:,接下來我們就來聊聊關于工作交接要求?以下内容大家不妨參考一二希望能幫到您!
今天去餐飲公司正式辦理離職手續,一個上海人接的手。之所以離職,原因有:
一:報稅期15天,9家公司,其中6家一般3家小規模。業務量大的需要加班才能完成,且加班既沒有加班工資,也沒有加班調休。
二:财務室共計4人。2人老闆心腹,1人人事心腹,剩下1人就是我。雖是主管,隻是空有虛名。員工福利、公司業務、工作的配合,還得倒着追問,心累。
三:餐飲的簡單架構,财務點的簡單涉及面,既得不到财務鍛煉,也沒有公司能力提升的培訓。工作久了,發現自己變得有點像流水線上的組裝師,容易與外界社會脫節。
四:雖然是一個幾百号人的公司,但是财務人員猶如籠子裡的飼養雞,定期投食--發放工資,沒有團建活動,沒有公司旅遊。基本是除了工作,還是工作。簡單且枯燥的工作環境。
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交接中,對接了上海人,簡單溝通,業務能力貌似不足。不煩心了,自保吧~
願所有的想法都是對的,願離開的選擇是正确的!
先兼職解決生活,同時跟進小屋的裝修。。。
加油!
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