開開心心的入職,踏踏實實地幹活,到了轉正的時候各種理由推脫不給轉正更有甚者直接被辭退,這種郁悶的事情你也許遇上了或者身邊的人有遇上過。今天我們來聊一聊遇上了這種糟心的事情應該怎麼做。
一、 首先明确試用期制度
要保證我們的試用期權益首先要清楚知道公司給試用期制定的制度,如果你公司有明确的任職要求、職責、考核制度等一系列文件告知你且讓你簽字的,那麼你很大程度不用擔心試用期被延後、不能轉正或者突然被辭退的問題。當然上述這一系列制度沒有的話,那麼你在入職以後就要多留一個心眼,用證據保障自己的權益。
二、 約定試用期時間到了不提轉正
随時都和你的直屬上司保持良好溝通,在臨近試用期結束的時候,你的上司和人事部沒有及時找你溝通轉正相關事宜的,你就主動出擊,根據勞動合同約定時間提出轉正要求并說明試用期時間告知他們超過時間就是默認轉正,享受正式員工福利待遇,不足額發放轉正工資的,保存好自己的勞動合同、打卡記錄、工資條或者談話錄音等資料,直接去勞動局申請勞動仲裁,要求正當賠償就行。
三、 試用期期間被辭退(可參照《勞動法》第三十九條、《勞動法》第四十八條)
有健全的試用期管理制度的公司,辭退時他們會讓你明确知道自己的問題在哪裡,也會給出正當且合法的理由讓你簽字走人,沒有健全制度的公司,突然辭退你或者口頭給你能力不足這種理由的,看你自己想怎麼解決,想繼續上班勞動法支持,想息事甯人你就乖乖的走人,想維護自己的正當權益你就收集相關資料,申請勞動仲裁賠償。
四、 試用期時間延後
勞動合同上寫明了試用時間,公司沒有權利擅自延後,需要雙方協商一緻才能變更合同内容,你不同意延後,公司隻能讓你轉正或者辭退你,辭退你的話後續動作跟第二點一緻。
最後祝你能遇上一個正直的好公司,踏實開心地賺錢!
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