繳納相同金額的養老保險，企業單位和事業單位，有沒有區别呢？其實這個問題嚴格來說，二者之間的繳費金額不可能達到完全相同的狀态，原因很簡單，我們作為企業單位的在職員工，或者是機關事業單位的在職員工，那麼隻要自己的工資待遇，在你所在地區社會平均工資60%和300%之間，那麼就一定會按照自己的工資待遇，來建立社保的繳費基數。

而企業單位和事業單位之間的員工，工資待遇不可能達到完全相同的狀态，即便是差距不大，也可能會出現一定的偏差，也許有的人可能是5000塊錢，那麼另外一個人可能是5050塊錢，所以說這種情況下，在建立社保繳費基數的過程中，肯定是有一定的區别，所以說不可能達到完全相同的狀态。

當然假設我們就算是能夠達到完全相同的狀态，那麼他們二者之間的養老保險是不是沒有任何區别呢？其實單純的從養老保險的繳費方面來看，這個是沒有區别的，因為雖然說我們的機關事業單位從2014年10月份以來建立了機關養老保險，從稱呼上人們總認為這是不同的一種養老保險，其實它和我們企業在職職工，所參加的職工養老保險同屬于一類養老保險，最終他們所交納養老保險的費用也會有統籌賬戶，也會進入到我們社保基金當中去，所以說繳費方面确實沒有任何的區别。

如果真的是建立相同的繳費基數，那麼二者之間無論是今後養老金待遇的計算，還是現在正在參加養老保險的費用水平幾乎都是一緻的，所以說繳費确實不會出現任何的區别，但是機關事業單位人員和企業單位人員在今後退休之後所享受到的退休待遇，這裡面就不能夠簡單地說是養老金待遇，我們講的是退休待遇上是有很大的區别。

因為普遍地來講，我們機關事業單位，除了最基本的社保養老金待遇之外，還可以獲得職業年金，同時作為機關事業單位的中人，還有過渡性的補償養老金待遇，而且絕大多數機關事業單位人員退休以後，他實際上在2014年10月份之前都有相應的工作年限，所以都可以正常的去認定，視同繳費年限，那麼在計算養老金的過程中，還會有一部分過渡性的養老金待遇。

而企業單位在這方面就是比較少的，即便企業單位可能你在1992年之前有這個視同繳費年限，也可以計算過渡性養老金，但畢竟是少數群體絕大多數從企業單位退休的，現在都是根據自己的養老保險的累計繳費年限來計算，所以說他們二者之間的區别并不是在于養老金的計算過程或者說計算标準，而是在于享受到的退休待遇的組成部分，是有所不同的，因為事業單位能夠享受到一個更高的福利待遇，但是企業單位這邊相對來說退休待遇就會比較低，所以這也是企業單位和事業單位，依然是有較大退休待遇的主要因素。

感謝閱讀，每天講講退休知識，那點事兒。本人專注于社保和退休領域，有喜歡我文章的小夥伴，可以加我的關注，謝謝大

#财報季2021##理财知識科普#

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!