編輯導語：獲得一份好工作除了自身實力的加持，面試時的表現也十分關鍵，本篇文章作者分享了産品經理面試時個人簡曆應注意的方方面面，詳細地向我們講述了産品經理面試簡曆的制作方法等，一起來學習一下，希望對你有幫助。

很多朋友經常問老黎：産品經理應該怎麼面試、為啥投出去的簡曆總是石沉大海？

相信這也是很多人遇到過的問題，想去心儀的公司，自信滿滿的投了一個簡曆過去，然後就沒有然後了。

入行十多年，面試超千名産品經理，現在老黎就站在面試官的角度來說說産品經理如何才能順利的玩轉面試。

工欲善其事必先利其器，首先要說的就是簡曆。

大部分人都不會寫簡曆，哪怕工作好幾年了，寫出來的那叫一個我勒個去，根本反映不出自身優勢，明明個人實力很靠譜，但從簡曆上看就是一個平平無奇的打工人，毫無亮點可言。

曾經有一份靠譜的工作擺在你前面，但你沒有好好的寫簡曆，當你失去的時候你才後悔莫及，打工人最痛苦的事莫過于此，更郁悶的是，上天沒那麼多機會給你讓你對那個工作說我愛你。

其實簡曆沒那麼難寫，老黎教大家換個思路，利用【産品經理面試寶典——簡曆情書法】這個思路來寫簡曆，找工作就像談戀愛一樣絲滑和甜蜜，用愉悅的心态輕松搞定原本刻闆的事情，按此法練習，無需自宮，也可大成。

找工作的過程跟談戀愛的過程沒啥區别，簡曆就是你給公司的一封情書，投遞的過程就像網戀，能不能約線下見面全靠情書能不能打動人，所以但凡拿出小學時候寫情書的水平和鑽研的精神，簡曆也不至于如此蒼白。

以下幹貨，自行取用。

一、明确對象

産品初學者鼻孔哥是我們本期話題的主人公。

金三銀四招聘季一開始，鼻孔哥身邊很多人都開始換工作，搞的鼻孔哥也有點蠢蠢欲動，他覺得現在公司的待遇不好，想去一個更好的地方。

那老黎就問他啥叫更好的地方啊？

鼻孔哥一臉懵逼：是啊，隻知道對現在的地方不滿意，但從來沒想過要到什麼樣的公司去做什麼樣的工作。

很多人是不是跟鼻孔哥一樣，you jump，i jump，why jump、jump to whrer，don’t know。

所以首先你得明确自己跳槽的目的：漲工資、去大平台、學習更多技能、接觸更多資源，也就是你得對你的職業路徑有個規劃，而不是為了跳槽而跳槽。

有了規劃之後，得明确你想去的下家是個啥樣的，沒有具體的意向公司你總可以确定個行業吧（比如電商、金融、社交），再不濟你總可以确定個崗位方向吧（比如商業化産品、數據産品、B端産品）。這就好比你談戀愛寫情書，總得有個收情書的對象吧。

在明确了對象之後你就得了解對象的喜好，鼻孔哥又問了“怎麼才能了解到公司喜好啊？”

看崗位招聘JD啊，看人家提了哪些要求，提取關鍵詞，然後在自己的簡曆裡面重點體現出來，至于為啥這樣幹，後面會介紹。

以上的就是這個崗位招聘書裡面的關鍵詞，其實一個崗位招聘的關鍵詞就那麼幾個，抓住重點就好。

二、怎麼寫

要想知道怎麼寫，那先得看看面試的人想看什麼，得搞懂面試官的心理活動，知己知彼才能百戰不殆。

正如同追妹子，你隻有了解了妹子的喜好，你的情書才更容易打動她。

老黎看簡曆的時候，一般會關注這麼幾個點：

自我介紹、工作經驗（重點看行業、做的産品、産品功能）、取得的成績、期望薪水。

通過這幾點來快速的了解候選人的背景、能力和産品經驗。

在這裡，老黎提供給大家一個萬能簡曆公式，大家隻需要按照模闆往裡套，再根據專業方向進行優化調整即可，按照這樣寫的簡曆，通過率一定會比較高。

1. 自我介紹

面試官關注點：老黎往往會通過自我介紹快速的了解候選人的優勢、經驗、能力價值點，以及了解候選人對自身價值有沒有清晰的認知。

簡曆需突出：自我介紹一定要重點突出你的優勢、你能幹哪些工作、你懂些技能（注意，這裡的優勢，要與上文的崗位JD中的技能關鍵詞相匹配）。

編寫參考：一定要寫，沒有自我介紹的話，難道讓面試官通過工作經驗自己提煉？

一般5條左右：

• 第1條描述熟悉哪些産品（電商、社交、工具、數據、平台）；
• 第2條描述掌握哪些技能（原型、需求分析、項目管理、數據分析、用戶增長）；
• 第3條描述做過什麼行業（遊戲、教育、金融、旅遊、大健康）；
• 第4條描述個人價值點（從0-1的能力、規模化能力、增長能力、管理能力、商業模式設計能力）；
• 第五條描述取得的成績（年利潤過億、DAU超百萬）。

2. 工作經驗

面試官關注點：通過工作經驗的描述來了解候選人過往工作經驗是否與崗位需求匹配。

簡曆需突出：每段工作經驗主要負責的能力以及承擔的職能（注意，這裡的工作經驗要與崗位JD中的工作關鍵詞相匹配）。

編寫參考：

不要太長，不要記流水賬，提煉你在這個工作裡面的核心工作，有的候選人的一分公司的工作經驗就寫一整頁，那麼長根本就讓面試官抓不到重點。

每份工作經驗，6-8條即可，分别突出做了哪些産品、包括哪些功能模塊、承擔了什麼角色、做了哪些工作。

3. 取得的成績

面試官關注點：以結果為導向，主要是了解候選人過往取得的成績。

簡曆需突出：每段工作經驗的價值産出和工作總結。

編寫參考：盡量量化你的成績，盡量體現出增長率，不要寫假大空的話，數字才是最有價值的。一般可以寫的包括GMV、利潤、DAU、用戶規模、複購率等等，以及客戶滿意度、用戶滿意度等等。

4. 期望薪水

面試官關注點：了解候選人的期望薪水以及對自身價值的評估。

編寫參考：既然要用你，那肯定是想知道你要多少錢。期望薪水寫的太高那會直接把面試官給吓跑，寫的太低到時候談價格的時候你又不好談。所以要麼你就不寫，要麼就寫面議，要麼就根據JD上的開價寫一個範圍，比如25K-35K。

整體簡曆不要太長，2頁文檔最好，太短了無法全面的展示自身能力，太長了又顯得很冗餘。

三、怎麼投

有的人投簡曆就喜歡用鳥槍法海投，一鍵投放給幾十家公司。

咋地這是要當個海王一網撒下去撈幾個魚嗎？這肯定不行的，每個公司要求不一樣，你拿同一個簡曆去投遞，這不是在有目的的找工作，而是在碰運氣。

你想想你拿着一封情書就在大街上對着妹子發傳單，有人理你才怪。

這樣海投不僅沒效果，而且會影響你的心态，你想想你遞出去幾十上百封情書，沒一個妹子鳥你，就問你心态崩沒崩？

鼻孔哥說投了幾個心儀的公司，但是貌似對方毫無興趣，那就投幾個小一點的不喜歡的公司吧，要是面試過了就先幹着，幹幾個月了再換。

這個做法也是不可取的，你找對象總不會找個不喜歡的硬塞情書給她吧，萬一妹子看走眼答應了，你心裡倒還别扭了：在一起吧心有不甘，不在一起吧好像又沒有更好的選擇，明明知道很快要分手但還是拿人家當備胎，好男人不做非要做個海王渣男。

要知道跳槽成本也是很高的，頻繁跳槽的人在新公司裡面會被打上一個不穩定的标簽，對你的職業發展實際上是不利的。

所以你還是要專心一點，對着你喜歡的公司去投，沒有響應那就再優化優化簡曆，或者在其他渠道上再去投。

四、誰在選

在你完成投遞之後，80%是HR先挑選簡曆然後找到合适的推給面試官，20%是面試官直接挑選。

而且大家粗篩簡曆的時間都不會太長，一般看一個簡曆就是30秒左右的時間。

為啥前面老黎說你要根據崗位JD提煉關鍵詞，HR一般來說不具備專業知識，那她選擇簡曆的時候，就是根據用人部門提供的JD裡面的關鍵詞跟你的簡曆關鍵詞來匹配。

這就比如妹子想找一個180cm以上、有車有房、月薪2w 、會打籃球的小哥哥，一堆人在給妹子送情書，妹子在完全不了解你的情況下隻能通過情書來判斷你是一個什麼樣的人，但你的情書裡面寫的是你165cm、沒車沒房、月薪2K、不喜歡打籃球，你猜妹子理你嗎。

所以你的簡曆首先就要在30秒以内搞定HR，這樣才有機會到下一步。

五、往哪投

一般互聯網行業的招聘渠道就是前程無憂、Boss直聘、拉勾網、獵聘網，比較活躍有效果的就是Boss直聘和獵聘網，老黎一般用的都是Boss直聘，在裡面可以直接跟候選人做溝通，比較方便。

獵聘網上獵頭比較多，也是一個不錯的選擇。可以刷新簡曆之後等待獵頭給你打電話，然後面向公司做推薦。

還有一個成功率最高的方式就内推，内推的人會跟HR比較詳細的介紹你的優勢，這就像你追求的妹子旁邊有個卧底做你的僚機，裡應外合，那成功的幾率就更大了。

六、寫在最後

這裡提2個小建議。

簡曆可以适當的美化，但請一定不要造假。

現在的背調手段太高明，任何造假都可以被識破，到時候一份簡曆擠出半斤水，就問你尴尬不尴尬。

好比在你網絡上打造高富帥的人設，然後被妹子發現都是假的，其實原本你不至于是個摳腳大漢，甚至還算是個符合妹子要求的潛力股，但這種欺騙，怕是沒幾個人能放心吧。

還要注意一點，不要裸辭，除非你家裡有礦。

如果裸辭之後找工作不順利，會對你的心态造成很大的影響，你對公司的選擇标準，會随着你心态的變化逐步降低，甚至會變的不自信，從一開始的想找個好工作，到最後隻想找個工作，所以非常不建議裸辭。

下一篇文章，老黎會給大家介紹産品經理常見的面試題、出題意圖以及答題攻略，幫你輕松搞定面試。

本文由 @老黎說互聯網 原創發布于人人都是産品經理。未經許可，禁止轉載。

題圖來自Unsplash，基于CC0協議。

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