員工寄語ppt?本周，卓樸又迎來多位新面孔初來乍到，你可能對接下來的工作和生活充滿激動和好奇，今天小編就來說說關于員工寄語ppt?下面更多詳細答案一起來看看吧!

員工寄語ppt

本周，卓樸又迎來多位新面孔。初來乍到，你可能對接下來的工作和生活充滿激動和好奇。

我該如何融入這個集體？

我可以獲得那些機會？

怎樣才能獲得這些機會？

......

為使新同事能更深入了解企業文化，快速融入公司環境，适應工作崗位，小樸特意将卓樸集團創始人&CEO留豐的口述内容整理為《卓樸六問》，裡面包含了卓樸的文化和對新同事的要求。讓我們一起來看看吧~

一、如何定義我們的工作?

我們不是企業咨詢或廣告營銷的服務者，我們定義自己是品牌營銷的傳道者。我們傳授給客戶的是品牌營銷智慧，我們播種的是實現商業成功的希望和信心。

二、如何擁有品牌營銷傳道者的心态?

我們不是無事不通，事事比别人懂。從公司角度來講傳授的是品牌營銷領域的觀念及方法技能，從個人角度應該更聚焦自己的本職，把正在從事的專業工作鑽深吃透，不僅了解知道，還能形成方法預判和保障事情發展成功。

所以聚焦專業領域的範圍，不要隻是好為人師，就是教師關鍵心态，另外要有老師的胸懷，傳播知識給予信心，誠為他人着想，視受教者的成長為成就。

三、與很多客戶對話狀态并不如我們所想的，如何擁有優秀的說服力?

遠志、求本、真誠、無我是強大說服力的内心修煉，首先，樹立幫助别人的心态很重要，你認為他是你的生意對象，别人也一定這樣認為。所以遠志很重要，這是一種心理優勢，下文會再說明。

第二，溝通的目的清晰明确、心裡要有充分準備，不要講講自己都繞糊塗了或起情緒，順也好逆也好都是為了達成目的，達成目的也是為企業在成功品牌的路上，而不是推诿責任，這就是求本。能設身處地，也能跳出局外，無私無雜，就是真誠無我。

四、什麼是我們的遠志?

要有使命感，我們的使命感就是幫助企業特别是發展中的成長型企業改變生存狀态，走上創建高價值品牌之路。

不斷強化我們自己的使命感，會讓你盡可能減弱“有我”的劣根，這是讓你面對困難能倍增能量，持之以恒的根本。你也會在客戶的眼裡變得有強大的心理優勢，魅力自然無限。

五、我們如何讓自己變得更強大，應該學習哪些方面的知識?

該學習的舊知識新知識，該學的都得學。但要學就學根源知識。做學問要明辨是非，那就要有發現事物規律和本質的能力。

最重要的知識都在工作實踐當中，非本職的向本職的學，資淺的向資深的學。因為大家在做同一件事，處境及目的都一緻，所以觀察他人的思考模式和做業方法，學東西最快。

想長知識就要謙遜、就不要老局限在原地、就不要怕髒怕累。另外思想哲學和心理學也是時時要加強的内功，剩下來專業知識應該時時學習及判斷，但如果不用于實踐也是枉然。

六、我們公司的專業方法論也是很重要的知識，應該如何看待和掌握?

公司的專業方法論是一個團隊共同的思考路徑和溝通語境，是讓大家能更聚焦在成果上，而不是一直争論怎麼幹。

方法論本來就是公司團隊多年不斷實踐不斷印證出來的，所以不需要懷疑，也不允許懷疑。當然所有的理論和方法都不是唯一正确的，也是不斷在進化的，如果有疑問我們在培訓時和複盤時去解析。

但在作業時請徹底使用，因為這個能确保我們團隊的任督二脈是通的。有了共同的評價标準，就能确保我們力氣能往一塊使。方法就是有成功保障的套路，需要熟練的不僅是套路本身，重要的是其中高質量内容的産出，而且每個工具都能對症運用。

在卓樸，我們會努力給客戶最專業的方案和建議并推進執行落地，也最欣賞肯為結果全力行動的人，這樣堅毅、敢諾敢當的人是我們最寶貴的财富，他們将有機會承擔更多重要的項目，在團隊中發揮自己的重要影響力。

以上就是《卓樸六問》的重點内容。對于新加入的小夥伴，卓樸咨詢還準備了一系列的培訓課程，後續小樸也将持續報道。

長風破浪會有時，加油，小夥伴們，我們頂峰相見！

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