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理想之城職場篇

職場 更新时间:2024-06-16 11:33:33

股神巴菲特的老搭檔查理芒格說:“職場上,千萬不要在你不佩服的領導手下工作。”

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這句話,說的就是職場上該選擇追随什麼人的原則。

對于初入職場沒幾年的新人來說,如果能遇到一個非常優秀的老闆或者上司,那麼無疑,你在職場上的起點就會比别人高很多。

因為跟在一個優秀的領導者身邊,近距離去學習他的思維方式、做事方法,你的成長速度是非常快的。

所以職場上,大多數人當然希望自己能一開始就遇到一個優秀的領導者帶帶自己。

但是同樣的,現實也很殘酷。職場上有優秀的領導者,就有糟糕的領導者。如果在最開始的時候,跟錯了人,不但你的成長速度會非常緩慢,甚至會對你以後的職業生涯造成很大的負面影響。

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這篇文章,我們就結合前一陣的大熱劇《理想之城》來看看,職場上,有哪幾種領導是最不值得追随的。

一、自身品行有問題的

說到自身品行有問題,這種領導是最要命的。跟着這樣的領導,不但得不到什麼大的成長,而且還有可能把你也帶偏,讓你連是非對錯都搞混,這樣就麻煩大了。

《理想之城》中,就有這麼一位領導,他就是蘇筱的第一位上司,餘潮。

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餘潮是衆建集團的商務合約部經理,也是蘇筱的頂頭上司。那會兒,蘇筱還隻是個小小的造價師。

說起來,還是餘經理将蘇筱招進來,并且一手把她培養到能在造價師這個位置上獨當一面。

這麼說來,其實餘經理對蘇筱也算是很不錯了。

可是問題是,餘經理自身人品有問題。

在跟天科公司合作安居工程項目的時候,他作為甲方,收了天科的錢。所以後來,即使天科故意拖欠工人工資,甚至工程質量出現問題,臨時搭建的牆體倒塌,連恰好過來視察的領導都砸傷了。

但即使如此,餘經理還是一直在幫着天科說話,原因就是——拿人的手短,吃人的嘴軟。

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而這一切,蘇筱并不知情。

以至于後來,在項目中的很多問題上,蘇筱跟餘經理的理念是截然相反的。蘇筱本着對項目負責的态度,指出其中問題,但是餘經理卻隻想息事甯人,因為他拿了天科的錢,肯定要幫着天科說話的。即使天科做錯了,他也得昧着良心幫着對方。

多虧蘇筱後來被他借着安居工程事故趕走了,要不然,以蘇筱的性格,在他手底下,不知道要憋屈成什麼樣。

二、出了問題就往下屬頭上推的‍

前一陣,看到一位網友講他們領導的故事。因為全球經濟不景氣,所以總公司要求中國區域的負責人裁人。

但是這位負責人,也就是他們的領導,卻頂住壓力,堅決不裁人。并且人家也很硬氣,給總部立了軍令狀,中國區域這邊今年的業績,不會受影響,用這個條件,要求總部允許他不裁人。

後來,在他的堅持下,沒有裁員,分公司業績也沒有受影響。中國分公司員工提起他們這位領導,幾乎每一個人都豎大拇指。

這位網友很幸運,遇到了一位有擔當的領導。

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但實際上,職場中并不是每一位領導都這麼有擔當的。

就像《理想之城》中的餘經理,他在安居工程項目出現牆塌事故之後,所做的選擇卻是将對他忠心耿耿的下屬蘇筱,推出去做炮灰。

當然,餘經理把蘇筱犧牲掉還有一個原因,作為一直在跟這個項目的造價師,蘇筱知道太多,怕她最終把自己給揪出來。

雖然蘇筱隻是個小小造價師,可是她的性格,卻是天不怕地不怕,隻要我是對的,我就天王老子都不怕,也不怕說真話。

還有,這個事件,反正得有人承擔責任,那就趁機把蘇筱推出去背鍋,這樣,事故責任有人背了,也不用擔心蘇筱會對自己不利了,簡直一舉兩得。

所以你看,蘇筱在職場第一站,就遇到餘經理這樣一個人心術不正,又沒有擔當的上司,也真夠倒黴的。

不過這也沒辦法,誰也沒辦法保證自己遇到的每位上司都是好的。

蘇筱隻是早早就遇上了這樣的糟糕上司,早早領受了教訓。其實從長遠發展的角度來看,這樣的經曆也未嘗全是壞事。起碼能夠加速讓她從一個白紙一樣的大學生,變得更加成熟、沉穩,對現實的認知也更加清晰。

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不管怎樣,如果一旦在職場上遇到那種一有問題就推到下屬身上的領導,最好是早早撤退為妙。跟在這樣的領導身邊,你不但學不到多少東西,還随時有替人家背鍋的可能。

三、見不得下屬比自己強的‍

要說見不得下屬比自己強,《理想之城》中的陳思民,簡直是這一類領導的典型代表。

如果你已經在職場上呆過幾年,你會發現,職場上,這一類領導不要太多。

當然了,很多時候,屁股決定腦袋,當一個人坐在那個位置上,他就不得不考慮自己的位置如何才能坐穩當,有沒有人會威脅到自己。

大家在職場中應該有遇見過,比如一個部門來了一個能力非常強的下屬,那麼最先感受到危機的,肯定是這個部門的領導,因為很有可能,經過一段時間的熟悉和曆練,這位能力超強的下屬,有可能将領導取而代之。

而下屬能力太強,把上司直接幹掉的例子,職場中也是時有發生。

有時候,換個角度想想,做領導的,害怕自己被有能力的下屬替代掉,其實也無可厚非。

隻是,同樣是害怕下屬比自己強,陳思民的做法,還是太過了。

比如說把蘇筱給自己的物料單藏起來,當工期差點因此延誤,卻反過來咬一口,說蘇筱沒給他。

還有,明明是蘇筱做的标書,拿下投标,他在慶功宴上卻隻字不提蘇筱的功勞,轉而去誇能力平平,但是對自己特别忠心的陸争鳴。

感受到蘇筱對自己的威脅,從而想做點什麼,來保住自己的地位不受威脅可以理解,但是,陳思民這些做法,實在是太猥瑣了。

老闆又不是傻子,又怎會不明白他在背後搞的那些小動作?

有那個時間,不如從正規途徑,想想别的辦法,來保住自己的位置。

總之,陳思民這樣心胸狹窄,能力又比較一般的上司,在職場上如果遇見,也要小心再小心。

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寫在最後‍

當我們從大學畢業,進入職場的那天起,就要開始面對形形色色的人,和各種奇葩事、棘手的事。

而遇到的上司如何,對每個人來說,都是非常重要的。

如果一旦發現自己的上司是上面提到的三種:自身品行有問題、有問題喜歡推到下屬頭上,或者心胸狹窄,難以容人,那麼都應該認真考慮這份工作的前景如何,如果沒有其他方面特别吸引你的因素,那麼還是趁早走人微妙。畢竟,跟着這樣的上司,再怎麼賣力,估計也難有好下場,更别說獲得職業生涯的高速發展。想要發展好,就要跟對人。

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