臨時工最大的特點是用工靈活，受限制的地方少，能滿足勞動者短期打工的需求。而廠裡利用勞務派遣短期臨時工也能夠解決廠裡臨時的訂單和趕貨需要。

按理說這樣的用工方式是有益于勞務雙方的，但勞務派遣和中介公司卻将這種玩法當成斂财的工具。

每當電子廠或者大型機械廠接到訂單後，就要馬上開工，因此招工成為了首要問題，按照過去招工渠道，廠裡要到人力資源市場繳納招工攤位費進行招工。或者在廠子門口拉上招工的橫幅，或者門口張貼招聘啟事。

随着互聯網的發展，很多網友開始在網上找工作，廠裡也完全可以通過網上直招的方式進行就業，但為何廠商會和勞務派遣公司合作對打工者進行盤剝呢？

答案是為了規避法律風險和節約用工成本。要知道按照勞動法相關規定廠裡是必須為每一位工人繳納社保的，而一些大的廠還要繳納住房公積金，并且員工有權利享受探親假，産假，以及勞動防護用品，以及工傷保險等。

這些勞動者的權益都是法定為為每一位勞動者必須享有的福利和權益。但對于以盈利為目的的老闆來說，有些成本如果能夠降低的話，自己的利潤就更多了。有些法律風險如果規避了，自己就不用刻意去承擔了。

因此勞務派遣這種用工模式的出現，讓大部分的外資企業嘗到了“甜頭”，隻要将勞務打包給一家中間公司，自己就可以當甩手掌櫃，不用為了招聘大量員工，管理這些用工而額外在付出管理成本以及用工過程中發生的各類風險。

作為打工者在這樣的用工模式下，就不得不和勞務派遣公司簽訂勞動合同，勞務公司将從中介招收過來的工人，按照不同的價格進行分類，有的按照小時工，有點按照返差價，有的則直接做“日結工”。

近年來随着打臨時工人員的增多，中介套路花樣不斷翻新，讓很多打工者被“黑中介”套路後不再相信這些勞務派遣，站在打工者的角度看日結工最劃算，下班結工資，即便是有套路最多損失一天工資。

如今的勞務市場之所以大多數打工者隻接受“日結”也是因為被“忽悠”怕了。而勞務派遣公司每天不拿工資勞動者根本就不去做，這是一種誠信的缺失和市場的畸形。

對于勞務派遣公司來說自己也要墊付大量的資金，而有的廠商也會從各個角度上去克扣這份勞務費用，因此在市面上我們會看到很多廠商突然單方面降低工價，或者違反承諾讓打工者“自離”的事。

随着移動互聯網的發展，很多打工者也會選擇通過手機短視頻的方式揭露自己在打工過程中遇到的“黑中介”讓更多的網友也避免“入坑”。

如今很多勞務派遣公司也開始吵的正規起來，因為網絡的效應也非常大。通過互聯網很多網友明白凡是天天招人的廠基本上都屬于人員流動量比較大的“垃圾廠”，隻要網友在抖音發過類似的視頻的，都會去參考和留心。因此那些差勁的勞務派遣公司如今已經很難再招到工人。