朋友的公司到現在還沒有發放年終獎，他想問問年終獎到底是應該在年前發還是在年後發呢？
年底發年終獎還是年後上班發年終獎，無所謂合理還是不合理。
因為對于大多數公司來說，年終獎并沒有寫進勞動合同，發不發，什麼時候發，怎麼發，發多少，這都是企業自主決定的事情，企業認為合理就夠了。
年終獎，對于企業來說，就是一個可以任性發揮的話題。
雖然年終的發放時間不存在合理還是不合理之說，但作為公司來說，如果想更好的提升員工滿意度，通過年終獎達到激勵員工的目的，就需要好好考慮下年終獎發放時間對于員工的影響。
一般來說，我想絕大部分員工是希望在春節年前收到年終獎大紅包。
這既是對過往一年的總結，也是對未來一年的期許，而且臨近春節，大家都需要用錢，有年終獎能補給，有錢好過年，這對中國人來說是最樸素的願望。
另外還有一個最重要的心理因素，大家過年時需要用年終獎作為自己談論的資本，作為與親戚朋友之間炫耀的談資，有面子也是很多人所期盼的。
一個想要激勵員工的公司，都會千方百計的滿足員工的需求，考慮到員工這樣的需求，就會趕在年前發。
現實中還有更好的老闆，在2018年底的時候就把2018年的年終獎全部發放了。因為他擔心2019年1月1日開始，個稅按年度征收，怕員工因為年終獎而多交稅（當然現在國家發了政策年終獎不計入全年納稅範圍，到2022年才開始納入），所以提前發放，可謂是相當暖心的舉動了。
這樣為員工着想的老闆，員工想不跟随都難。
所以年終獎什麼時候發，不存在合理不合理，但對員工來說卻是感受非常不一樣。
各位小夥伴，你們希望年終獎是年前發還是年後發呢？歡迎分享。
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