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金三銀四跳槽時間規劃

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馬上就到“金三銀四”的求職季，有很多應屆畢業生找工作，更有很多職場精英跳槽到更大的平台。

學妹前段時間跟我吐槽，自己去參加面試，面試時感覺公司的待遇非常好，管理也非常人性化。

入職後卻發現和之前面試時說得大不一樣，感到很坑。比如HR表明“公司不提倡加班”時，自己非常開心，以為不需要加班，會比較輕松。

然而沒想到真正的意思是公司不提倡加班，但是工作沒做完還是需要加班的，并且沒有加班費。

諸如此類的情況有很多，面試中要注意的點也有很多，尤其是要明白HR的潛台詞。比如以下：

一、彈性工作制

當面試官說“我們是彈性工作制”的時候千萬不要高興得太早，以為公司是隻要幹完自己的活，想幾點上班就幾點上班，想上幾個小時就上幾個小時。

要問清楚是你想象的那樣，還是說“加班不給錢，24小時随時待命”的意思。

我的上一任領導給我畫過這樣的一個大餅：咱們把工作捋順了就可以實行彈性工作制。

當時我喜不自勝，一年過去了，一個工作捋順了，還有下一個工作。我想象中的彈性工作制一直沒實現，反而加了不少班。

二、扁平化管理

“扁平化管理”既有好處，也有不少壞處。好處是命令上傳下達的時間極短，執行起來很快，一般都是老闆當面談話或者開會。

壞處就是公司可能不到20人，處于創業期，老闆随時找你談話，自己得做好心理準備并且牢牢記住自己做了哪些事情。

三、可以給你自由發揮的空間

有這樣的詩篇“生命誠可貴，愛情價更高；若為自由故，二者皆可抛”。每個人都是向往自由的，并且想要在職場中大展拳腳的。

聽到面試官說“可以給你自由發揮的空間”一定很興奮，但是請記住“無規矩不成方圓”，面試官的意思多半是“公司也是剛起步，自己多摸索、學習”。

四、應屆畢業生優先

這條大家應該見過很多，明明“老油條”工作經驗的豐富，為什麼許多公司還是這樣用人的呢？

因為“老油條”不僅工作經驗豐富，“職場鬥争”經驗也豐富。應屆畢業生就像一張白紙，社會經驗不足，所以成本低、聽指揮、肯加班。

五、團隊年輕有活力

現在很多創業團隊都是90後員工，90後确實是朝氣蓬勃，在這樣的環境中會感到非常有活力。

但是也需要注意到另一面——離職率太高，沒有老員工，總是有人走，所以才有源源不斷地“新鮮血液”。

六、狼性文化

所謂的“狼性文化”指的是一種帶有野性的拼搏精神，就是對工作、對事業要有“貪性”，永無止境地去拼搏、探索。

這在現在的很多公司就是要實行末位淘汰制，并且加班時間長，隻要沒有幹死，就要往死裡幹。

公司從來都不鼓勵加班，但是如果你不拼命幹，你就會落于人後，一次就算了，次次都排在同事後面，公司要淘汰你，你自己也會感到慚愧。

總而言之，HR的潛台詞非常多，面試中的坑也很多，大家一定要提前做好功課，以備不時之需。

最後，祝參加面試的你們，一切順利！

你還知道哪些面試中的潛台詞呢？歡迎在下方留言交流。

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